Upwork Inc. a lancé l'Institut de recherche Upwork pour renforcer l'engagement de l'entreprise à étudier les changements fondamentaux dans la dynamique de la main-d'œuvre, et fournir aux chefs d'entreprise les informations et les outils dont ils ont besoin pour naviguer et se préparer à la main-d'œuvre de demain. Sous la direction du Dr Kelly Monahan, directeur général de l'Institut de recherche Upwork, l'équipe se consacre à l'utilisation de la recherche pour guider les organisations dans la transformation de la main-d'œuvre, en partant du principe que les entreprises doivent changer radicalement leur façon de penser et d'opérer afin de débloquer des possibilités révolutionnaires pour les talents et l'entreprise. L'institut de recherche contribuera à la transformation du travail pour les organisations de deux manières : Des enquêtes mondiales et des livres blancs originaux : En collaboration avec des experts de premier plan, des universitaires, des cabinets d'études et d'éminentes organisations spécialisées dans l'avenir du travail, l'Institut de recherche mènera des enquêtes mondiales continues pour comprendre les attitudes et les comportements des cadres dans divers secteurs et régions, afin de créer un modèle pour les entreprises qui s'efforcent de redéfinir le travail.

Données exclusives de la plateforme Upwork : L'Institut de recherche analysera les données exclusives de la plateforme Upwork pour découvrir les comportements d'embauche à travers les compétences émergentes, comme l'IA générative ; l'évolution des habitudes des clients ; l'offre croissante de talents indépendants et l'impact sur la dynamique du marché ; et plus encore. Dans le cadre de ce lancement, l'Institut de recherche a publié son rapport de recherche inaugural, Reinventing Work : Unveiling the Work Innovators' Blueprint for Success, qui analyse ce qui distingue les entreprises et les dirigeants les plus performants. Dans le cadre d'une enquête menée pendant un an auprès de plus de 1 900 dirigeants d'entreprises internationales - des directeurs aux cadres supérieurs - l'étude a identifié trois attributs essentiels liés aux entreprises performantes, appelées "entreprises innovantes en matière de travail". Ces entreprises, qui représentaient moins d'un quart (23 %) des personnes interrogées, présentaient trois caractéristiques distinctes par rapport à leurs concurrents : 1) elles mettent les nouvelles technologies au service de leur organisation ; 2) elles ouvrent leur culture aux talents flexibles ; et 3) elles créent les meilleures pratiques en matière d'équipes distribuées.

2,5 fois plus susceptibles d'être satisfaits des performances financières actuelles de leur organisation : Plus de la moitié (53%) se disent entièrement satisfaits des performances financières actuelles de leur organisation, contre 21% de leurs pairs. 2,5 fois plus susceptibles de signaler une augmentation significative de la croissance du chiffre d'affaires de leur entreprise au cours des 12 derniers mois : Plus d'un tiers d'entre eux (33 %) ont fait état d'une augmentation significative de la croissance du chiffre d'affaires de leur entreprise au cours des 12 dernières années, contre seulement 13 % de leurs homologues. 3,8 fois plus susceptibles d'avoir mis en place une stratégie d'IA générative bien définie : Près de la moitié (49 %) déclarent avoir mis en place une stratégie d'IA générative bien définie et l'avoir mise en œuvre dans l'ensemble de leur organisation, contre seulement 13 % de leurs homologues.