Les plans d'embauche augmenteraient l'effectif de 89 658 employés de la TD d'environ 2,2 %, selon son état financier du quatrième trimestre.

Ces dernières années, les banques canadiennes ont investi des capitaux dans le développement de leurs capacités technologiques tout en réduisant leurs effectifs, en particulier lorsque la pandémie de COVID-19 a stimulé la demande de services bancaires en ligne.

Mais les plans de croissance de la TD arrivent à un moment où d'autres industries renforcent également leurs capacités numériques et où la demande de talents technologiques est déjà très forte. L'économie numérique du Canada est susceptible de représenter environ 11 % de tous les emplois d'ici 2025, déclenchant une demande pour 250 000 emplois supplémentaires, a déclaré le Conseil des technologies de l'information et des communications dans un rapport d'août https://www.ictc-ctic.ca/ictc-labour-market-outlook-additional-demand-digital-talent-reach-250000-2025.

Cela met encore plus en lumière les dépenses de la banque après qu'elles aient augmenté de 7 % au cours de l'exercice 2021, en grande partie à cause de la rémunération variable des employés. La banque n'a pas d'objectif spécifique pour la croissance des dépenses et donnera la priorité aux projets importants qui stimuleront la croissance, ont déclaré les dirigeants lors de sa conférence téléphonique sur les résultats du quatrième trimestre le mois dernier.

"La technologie est maintenant plus proche de nos clients que jamais auparavant", a déclaré Greg Keeley, premier vice-président directeur des plateformes et de la technologie à la TD. "Il s'agit indéniablement d'un paysage incroyablement concurrentiel, car les services financiers rivalisent avec les Big Tech et les Fintech pour attirer les meilleurs talents du secteur."