SOCIETE GENERALE : Société Générale signe un accord de méthode pour la mise en oeuvre d'un plan de départs volontaires au sein du pôle de banque de financement et d'investissement

La Direction de Société Générale a signé, ce jour, avec les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise un accord sur les mesures sociales proposées pour accompagner le projet de réorganisation et d'adaptation des effectifs de la banque de financement et d'investissement (BFI) en France. Cet accord de méthode permet, en amont de l'information et de la consultation des comités d'entreprises compétents, de définir un ensemble de mesures d'accompagnement et de garanties sociales pour les salariés concernés par les éventuels ajustements de postes.

Comme les autres banques européennes, Société Générale est engagée depuis l'été dans l'adaptation structurelle de ses activités de BFI, métier clé du modèle de banque universelle du Groupe, pour faire face au bouleversement du contexte économique et réglementaire. Les ajustements nécessaires conduisent le Groupe à envisager la suppression en 2012 d'environ 880 postes au sein de SG CIB en France sans licenciement économique et sans départ contraint. Il s'agirait d'un plan de départs volontaires qui accordera la priorité aux reclassements internes au sein du Groupe avec la mise en  place d'un Espace Conseil Reclassement et Emploi, de moyens de formation renforcés et d'aides à la reconversion professionnelle. Le Groupe rappelle, qu'ayant fait le choix de la place de Paris, plus de 50% des effectifs mondiaux de la BFI sont localisés en France. Le projet détaillé de réorganisation et d'adaptation des effectifs de SG CIB ainsi que les mesures d'accompagnement social proposées seront soumises à l'information et consultation des instances représentatives du personnel en vue d'une mise en oeuvre à partir de début avril 2012.

En privilégiant les départs volontaires sans licenciement économique, Société Générale s'engage à limiter l'impact sur l'emploi des ajustements nécessaires dans les métiers affectés par le nouvel environnement économique et réglementaire. Le Groupe continuera par ailleurs d'être un recruteur important en France, principalement dans ses activités de banque de détail qui ne sont pas concernées par le plan, avec environ 2500 recrutements en CDI et 1400 embauches de jeunes en formation en alternance prévus en 2012.

Société Générale

Société Générale est l'un des tout premiers groupes européens de services financiers. S'appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable avec l'ambition d'être La banque relationnelle, référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l'engagement de ses équipes.

Ses 157 000 collaborateurs*, présents dans 85 pays, accompagnent au quotidien plus de 33 millions de clients dans le monde entier. Les équipes Société Générale proposent conseils et services aux particuliers, aux entreprises et aux institutionnels dans trois principaux métiers :

• la banque de détail en France avec les enseignes Société Générale, Crédit du Nord et Boursorama 

• la banque de détail à l'international présente en Europe centrale & orientale et Russie, dans le Bassin méditerranéen,
  en Afrique sub-saharienne, en Asie et en Outre-Mer  

• la banque de financement et d'investissement avec son expertise globale en banque d'investissement, financements et activités de marché. 

Société Générale est également un acteur significatif dans les métiers de services financiers spécialisés, d'assurances,
de banque privée, de gestion d'actifs et des services aux investisseurs.

Société Générale figure dans les indices internationaux de développement durable : FTSE4good et ASPI. www.societegenerale.com:
http://www.societegenerale.com/  
* incluant les collaborateurs de la Société Marseillaise de Crédit acquise en septembre 2010 par Crédit du Nord