L'une des résolutions, déposée par le conseiller en investissement Arjuna Capital, basé dans le Massachusetts, demandait à Nike de fournir davantage de données sur l'équité salariale pour les femmes et les minorités.

La seconde, déposée par la plateforme d'actionnaires activistes Tulipshare, demande à l'entreprise de publier un rapport indiquant si ses politiques en matière de chaîne d'approvisionnement répondent effectivement aux objectifs d'équité et aux engagements en matière de droits de l'homme déclarés par Nike.

Les propositions doivent recueillir plus de 50 % des votes des actionnaires pour être acceptées, mais Nike n'est pas tenue de les adopter. L'entreprise publiera le résultat final du vote dans un prochain document déposé auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis.

La résolution d'Arjuna sur les rapports d'équité salariale a échoué pour la deuxième fois depuis 2021, malgré le soutien de la société de conseil en matière de procurations Institutional Shareholder Services, qui a recommandé aux investisseurs de voter en faveur de la proposition au mois d'août.

Nike fait face à une pression croissante pour plus de transparence dans sa chaîne d'approvisionnement.

Plus d'une douzaine d'investisseurs demandent à Nike de payer les travailleurs de l'habillement au Cambodge et en Thaïlande qui, selon un groupe de défense des droits des travailleurs, ont perdu leur salaire après la fermeture des usines COVID-19, selon une lettre adressée le 7 septembre au PDG de Nike, John Donahoe. Nike a déclaré à Reuters qu'elle ne s'approvisionnait plus auprès de l'usine cambodgienne depuis 2006 et qu'elle n'avait trouvé "aucune preuve" qu'elle devait des arriérés de salaire aux travailleurs thaïlandais.