Le 19 avril 2024, NeoVolta Inc. a conclu un contrat de travail avec Ardes Johnson en vertu duquel M. Johnson a accepté de servir en tant que directeur général de la société à compter du 29 avril 2024. Brent Willson, fondateur de la société et ancien directeur général, restera président du conseil d'administration et directeur de la technologie. Le contrat de travail prévoit une rémunération composée d'un salaire de base de 350 000 $, d'une prime annuelle en espèces cible de 100 % du salaire de base, avec une prime annuelle maximale de 150 % du salaire de base, et d'une attribution annuelle d'actions basée sur la réalisation de certains objectifs avec une valeur cible de 660 000 $.

Pour l'exercice se terminant le 30 juin 2025, le contrat de travail prévoit que les objectifs de performance pour la réalisation de la prime en espèces et de l'attribution d'actions seront la vente de 1 200 unités au cours de cet exercice (à l'exclusion de celles vendues par l'intermédiaire d'un distributeur spécifique). Conformément au contrat de travail, M. Johnson a reçu une attribution d'unités d'actions restreintes pour 1 280 000 actions ordinaires de la société qui seront acquises sur une période de quatre ans. Le contrat de travail prévoit une durée initiale allant jusqu'au 30 juin 2027, qui sera automatiquement renouvelée pour des périodes supplémentaires d'un an, à moins que l'une ou l'autre des parties ne choisisse de ne pas renouveler le contrat.

S'il est mis fin à l'emploi de M. Johnson à la demande de la société sans motif valable (tel que défini dans l'accord), M. Johnson recevra une indemnité de licenciement d'un montant de 1 000 euros. (tel que défini dans l'accord), ou par M. Johnson pour "bonne raison", M. Johnson aura droit à une indemnité de départ égale à six mois de salaire de base et à un montant proportionnel de la prime annuelle pour l'année fiscale en question.