Monster Worldwide, Inc. (NYSE : MWW) :
Faits marquants de l'indice d'avril 2012 :
- L'indice Monster de l'emploi en Europe affiche en avril une croissance de 6 % en glissement annuel, contre 8 % en mars
- L'Allemagne continue de rester le seul pays à afficher une forte croissance annuelle (de 19 %), malgré un nouveau ralentissement par rapport aux mois précédents ; les Pays-Bas enregistrent le recul annuel le plus important (moins 20 %) pour le quatrième mois d'affilée
- Le secteur Agriculture, pêche et exploitation forestière est en tête en termes de croissance annuelle. Le secteur public, la défense et les collectivités (moins 7 %) continue d'afficher la plus forte réduction de l'activité de recrutement en ligne sur 12 mois
- Dans le segment des services professionnels, les secteurs Environnement, architecture et urbanisme, TI et Ingénierie restent parmi ceux qui bénéficient de la tendance la plus forte malgré de faibles taux de croissance par rapport aux tendances généralement observées à cette période de l'année
L'indice Monster de l'emploi en Europe est une mesure mensuelle des offres d'emploi en ligne basée sur l'examen en temps réel de millions d'offres d'emploi compilées à partir d'un large éventail représentatif de sites Internet de recrutement et de petites annonces en ligne à travers l'Europe. L'indice ne reflète la tendance d'aucun annonceur ni d'aucune source en particulier, mais constitue une mesure globale de l'évolution des offres d'emploi dans tous les secteurs.
« Bien que l'activité de recrutement en ligne reste positive à 6 % dans l'indice d'avril, l'incertitude du climat économique en général continue d'impacter le recrutement en ligne dans l'UE, où nous observons un ralentissement général de la croissance dans toutes les régions », a commenté Alan Townsend, vice-président Efficacité des ventes et Opérations commerciales chez Monster Europe. « Toutefois, il existe des indicateurs de création d'emplois qui sont toujours là ; cela est particulièrement vrai dans des secteurs tels que les TI et la fabrication, générant des opportunités pour tout un éventail de travailleurs ».
Les résultats de l'indice Monster de l'emploi en Europe pour les 18 derniers mois sont les suivants :
Nov |
Déc |
Jan |
Fév |
Mars |
Avr |
Mai |
Juin |
Juil |
Août |
Sept |
Oct |
Nov |
Déc |
Jan |
Fév |
Mars |
Avr |
Croissance | ||||||||||||||||||
122 | 122 | 116 | 125 | 131 | 136 | 135 | 140 | 139 | 139 | 138 | 139 | 139 | 136 | 127 | 138 | 142 | 144 | 6 % |
Tendances sectorielles sur 12 mois : 18 des 24 secteurs industriels suivis par l'indice en avril affichent des tendances positives en termes de croissance annuelle.
- Agriculture, pêche et exploitation forestière (plus 11 %), ce secteur affiche la plus forte croissance annuelle en avril, remplaçant les Télécommunications (plus 2 %), secteur qui a connu un ralentissement considérable de sa croissance par rapport au très bon chiffre de 19 % du mois dernier
- Environnement, architecture et urbanisme (plus 8 %), ce secteur arrive en troisième position dans l'indice de ce mois-ci bien qu'il ait enregistré l'une des plus fortes baisses de la croissance annuelle entre mars et avril ; ce secteur est suivi de près par les TI (moins 7 %). Combinés, il s'agit des secteurs affichant la meilleure tendance pour la catégorie professionnelle des cadres
- Les autres secteurs de services professionnels tels que Comptabilité, audit et fiscalité ont enregistré une croissance nulle tandis que les secteurs Marketing, RP et médias (moins 3 %) et Banque, finance et assurance (moins 3 %) sont passés en territoire négatif en avril
- Ingénierie (plus 6 %), ce secteur a connu une baisse significative de sa croissance annuelle par rapport aux 14 % de croissance du mois de mars et est sorti du palmarès des cinq secteurs affichant la plus forte croissance mesurés par l'indice, tandis que le secteur Hospitalité et tourisme (plus 6 %) figure parmi les rares à afficher de meilleurs taux de croissance annuelle en avril
- Secteur public, défense et collectivités (moins 7 %), ce secteur a continué à afficher la plus forte baisse d'activité de recrutement en ligne par rapport à il y a un an
Secteurs affichant la plus forte croissance | Secteurs affichant la plus faible croissance | |||||||||||||
Secteur |
Avr
11 |
Avr
12 |
% de | Secteur |
Avr
11 |
Avr
12 |
% de | |||||||
Agriculture, pêche et exploitation forestière | 131 | 146 | 11 % | Immobilier | 130 | 129 | -1 % | |||||||
Production, fabrication, maintenance et réparation | 251 | 271 | 8 % | Juridique | 121 | 120 | -1 % | |||||||
Environnement, architecture et urbanisme | 102 | 110 | 8 % | Marketing, RP et médias | 149 | 145 | -3 % | |||||||
TI | 101 | 108 | 7 % | Banque, finance et assurance | 91 | 88 | -3 % | |||||||
Education, formation et bibliothèques | 215 | 229 | 7 % | Secteur public, défense et collectivités | 84 | 78 | -7 % |
Tendances par catégorie professionnelle sur 12 mois : 8 des 9 catégories professionnelles suivies par l'indice en avril affichent des tendances positives en termes de croissance.
- Artisans et branches connexes (plus 10 %), cette catégorie est en tête sur 12 mois dans l'indice bien que l'on ait constaté une nouvelle baisse de sa croissance, reflétant les tendances observées dans les secteurs de la production et de la construction - le principal employeur de cette catégorie professionnelle
- Employés qualifiés dans l'agriculture, l'exploitation forestière et la pêche (plus 10 %), cette catégorie arrive en deuxième place dans l'indice d'avril en termes de croissance annuelle, tandis que les Métiers élémentaires (plus 2 %) ont également connu une croissance en hausse sur 12 mois
- Dirigeants (moins 2 %), il s'agit de la seule catégorie professionnelle à afficher une baisse de sa croissance annuelle, elle arrive en dernière position de l'indice
Catégories professionnelles affichant la plus forte croissance | Catégories professionnelles affichant la plus faible croissance | |||||||||||||
Catégorie professionnelle |
Avr |
Avr |
% de | Catégorie professionnelle |
Avr
11 |
Avr |
% de | |||||||
Artisans et branches connexes | 220 | 241 | 10 % | Employés de bureau | 142 | 145 | 2 % | |||||||
Employés qualifiés dans l'agriculture, l'exploitation forestière et la pêche | 200 | 219 | 10 % | Métiers élémentaires | 187 | 190 | 2 % | |||||||
Techniciens et professions intermédiaires | 123 | 133 | 8 % | Dirigeants | 117 | 115 | -2 % |
Les rapports mensuels complets de l'indice Monster de l'emploi pour l'Allemagne, la Belgique, la France, l'Italie, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et la Suède seront disponibles à partir du mardi 8 mai à 6h00 (HEC) sur le site about-monster.com/employment/index/17.
Les chiffres du mois de mai 2012 seront publiés le 1er juin 2012.
Par région
Région |
Avr |
Mai |
Juin |
Juil |
Août |
Sept |
Oct |
Nov |
Déc |
Jan |
Fév |
Mars |
Avr |
CROISSANCE | ||||||||||||||
Belgique | 125 | 119 | 118 | 113 | 109 | 102 | 107 | 102 | 101 | 98 | 107 | 106 | 108 | -14 % | ||||||||||||||
France | 146 | 144 | 150 | 148 | 139 | 132 | 139 | 136 | 132 | 123 | 130 | 134 | 139 | -5 % | ||||||||||||||
Allemagne | 159 | 158 | 164 | 166 | 172 | 175 | 171 | 175 | 177 | 173 | 178 | 185 | 190 | 19 % | ||||||||||||||
Italie | 147 | 145 | 142 | 148 | 140 | 132 | 143 | 146 | 141 | 128 | 137 | 143 | 148 | 1 % | ||||||||||||||
Pays-Bas | 97 | 98 | 97 | 96 | 92 | 88 | 89 | 86 | 86 | 81 | 81 | 76 | 78 | -20 % | ||||||||||||||
Suède | 167 | 170 | 161 | 149 | 146 | 149 | 148 | 150 | 158 | 143 | 154 | 165 | 166 | -1 % | ||||||||||||||
Royaume-Uni | 138 | 136 | 141 | 140 | 138 | 135 | 140 | 140 | 141 | 129 | 145 | 148 | 140 | 1 % |
Par secteur
Secteur |
Avr |
Mai |
Juin |
Juil |
Août |
Sept |
Oct |
Nov |
Déc |
Jan |
Fév |
Mars |
Avr |
CROISSANCE | ||||||||||||||
Comptabilité, audit et fiscalité | 102 | 101 | 102 | 101 | 98 | 97 | 99 | 99 | 98 | 93 | 100 | 101 | 102 | 0 % | ||||||||||||||
Administratif et organisation | 107 | 108 | 112 | 109 | 112 | 110 | 111 | 111 | 111 | 104 | 112 | 113 | 112 | 5 % | ||||||||||||||
Agriculture, pêche et exploitation forestière | 131 | 130 | 140 | 134 | 133 | 130 | 124 | 123 | 117 | 104 | 121 | 133 | 146 | 11 % | ||||||||||||||
Arts, divertissements, sports et loisirs | 112 | 113 | 119 | 116 | 113 | 107 | 108 | 110 | 109 | 102 | 110 | 114 | 113 | 1 % | ||||||||||||||
Automobile | 122 | 125 | 135 | 126 | 132 | 128 | 124 | 124 | 114 | 109 | 127 | 128 | 129 | 6 % | ||||||||||||||
Banque, finance et assurance | 91 | 88 | 86 | 89 | 88 | 86 | 87 | 87 | 87 | 82 | 86 | 88 | 88 | -3 % | ||||||||||||||
Construction et extraction | 134 | 135 | 141 | 140 | 144 | 142 | 138 | 137 | 130 | 122 | 132 | 136 | 139 | 4 % | ||||||||||||||
Education, formation et bibliothèques | 215 | 218 | 233 | 218 | 208 | 191 | 205 | 202 | 218 | 191 | 214 | 221 | 229 | 7 % | ||||||||||||||
Ingénierie | 163 | 157 | 161 | 164 | 167 | 168 | 170 | 172 | 172 | 158 | 169 | 173 | 172 | 6 % | ||||||||||||||
Environnement, architecture et urbanisme | 102 | 96 | 103 | 102 | 102 | 101 | 102 | 103 | 107 | 100 | 111 | 113 | 110 | 8 % | ||||||||||||||
Soins de santé et travail social | 628 | 623 | 640 | 633 | 624 | 625 | 594 | 628 | 613 | 573 | 635 | 653 | 661 | 5 % | ||||||||||||||
Hospitalité et tourisme | 257 | 257 | 256 | 244 | 247 | 256 | 252 | 251 | 238 | 221 | 242 | 251 | 272 | 6 % | ||||||||||||||
RH | 95 | 95 | 96 | 95 | 95 | 94 | 94 | 94 | 94 | 91 | 96 | 97 | 97 | 2 % | ||||||||||||||
TI | 101 | 100 | 104 | 103 | 101 | 99 | 101 | 103 | 102 | 97 | 105 | 109 | 108 | 7 % | ||||||||||||||
Juridique | 121 | 118 | 119 | 117 | 117 | 114 | 116 | 118 | 112 | 111 | 117 | 120 | 120 | -1 % | ||||||||||||||
Gestion et conseil | 115 | 111 | 115 | 114 | 114 | 112 | 110 | 108 | 104 | 97 | 106 | 112 | 116 | 1 % | ||||||||||||||
Marketing, RP et médias | 149 | 143 | 149 | 147 | 148 | 143 | 146 | 143 | 139 | 129 | 144 | 146 | 145 | -3 % | ||||||||||||||
Production, fabrication, maintenance et réparation | 251 | 248 | 259 | 264 | 269 | 271 | 270 | 267 | 259 | 243 | 253 | 262 | 271 | 8 % | ||||||||||||||
Secteur public, défense et collectivités | 84 | 82 | 83 | 81 | 81 | 80 | 81 | 80 | 75 | 75 | 77 | 77 | 78 | -7 % | ||||||||||||||
Immobilier | 130 | 126 | 123 | 121 | 120 | 118 | 125 | 124 | 121 | 121 | 123 | 128 | 129 | -1 % | ||||||||||||||
Recherche et développement | 122 | 121 | 123 | 121 | 120 | 119 | 119 | 119 | 117 | 113 | 121 | 123 | 123 | 1 % | ||||||||||||||
Ventes | 108 | 107 | 112 | 110 | 109 | 108 | 111 | 111 | 107 | 102 | 110 | 110 | 110 | 2 % | ||||||||||||||
Télécommunications | 112 | 113 | 102 | 105 | 109 | 109 | 114 | 114 | 109 | 102 | 114 | 118 | 114 | 2 % | ||||||||||||||
Transports, services postaux et logistique | 176 | 182 | 190 | 195 | 193 | 195 | 196 | 195 | 192 | 169 | 173 | 176 | 180 | 2 % |
Par catégorie professionnelle
Catégorie professionnelle |
Avr |
Mai |
Juin |
Juil |
Août |
Sept |
Oct |
Nov |
Déc |
Jan |
Fév |
Mars |
Avr |
CROISSANCE | ||||||||||||||
Dirigeants | 117 | 113 | 118 | 118 | 115 | 111 | 113 | 108 | 112 | 101 | 114 | 116 | 115 | -2 % | ||||||||||||||
Cadres | 136 | 133 | 137 | 137 | 136 | 134 | 135 | 136 | 133 | 124 | 135 | 139 | 140 | 3 % | ||||||||||||||
Techniciens et professions intermédiaires | 123 | 126 | 127 | 124 | 125 | 124 | 126 | 127 | 125 | 118 | 131 | 134 | 133 | 8 % | ||||||||||||||
Employés de bureau | 142 | 143 | 146 | 144 | 147 | 143 | 145 | 144 | 144 | 132 | 147 | 149 | 145 | 2 % | ||||||||||||||
Personnel des services et vendeurs de magasin | 301 | 298 | 311 | 300 | 297 | 303 | 303 | 304 | 288 | 265 | 298 | 307 | 317 | 5 % | ||||||||||||||
Employés qualifiés dans l'agriculture, l'exploitation forestière et la pêche | 200 | 196 | 220 | 208 | 205 | 203 | 194 | 191 | 184 | 160 | 185 | 206 | 219 | 10 % | ||||||||||||||
Artisans et branches connexes | 220 | 221 | 230 | 236 | 242 | 246 | 245 | 247 | 238 | 222 | 231 | 236 | 241 | 10 % | ||||||||||||||
Conducteurs d'installations et de machines et monteurs | 124 | 122 | 129 | 125 | 124 | 122 | 122 | 113 | 116 | 107 | 120 | 126 | 130 | 5 % | ||||||||||||||
Métiers élémentaires | 187 | 180 | 194 | 195 | 202 | 203 | 195 | 196 | 182 | 175 | 180 | 180 | 190 | 2 % |
À propos de l'indice Monster de l'emploi en Europe
L'indice Monster de l'emploi en Europe fournit un aperçu mensuel de l'activité du recrutement en ligne au sein de l'Union européenne. Lancé en juin 2005 avec des données de décembre 2004, l'indice est basé sur l'examen de millions d'offres d'emploi, compilées à partir d'un large éventail représentatif de sites Internet de recrutement d'entreprise et de petites annonces, y compris Monster. L'exactitude des données sous-jacentes à l'indice Monster de l'emploi est validée par Research America, Inc. - une société d'audit indépendante tierce - afin de garantir que l'activité nationale de recrutement en ligne mesurée présente une marge d'erreur maximale de +/- 1,05 %.
L'indice suit les offres d'emploi en ligne de tous les pays membres de l'Union européenne.
Les rapports mensuels pour l'Allemagne, la Belgique, la France, l'Italie, les Pays-Bas, le Royaume-Uni, la Suède et l'Europe sont disponibles sur http://about-monster.com/employment/index/17.
À propos de Monster Worldwide
Monster Worldwide, Inc. (NYSE : MWW - News), maison mère de Monster, la solution mondiale de référence pour l'emploi en ligne depuis plus de 10 ans, aspire à inciter les personnes à progresser dans la vie. Forte d'une présence locale sur les marchés clés d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie, Monster travaille pour tous, en mettant en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi de talent à tous les niveaux et en fournissant des conseils de carrière personnalisés aux consommateurs du monde entier. À travers des sites de médias et des services en ligne, Monster permet aux annonceurs d'accéder à de vastes publics, ciblés avec précision. Pour un complément d'information sur les produits et services d'exception de Monster, veuillez consulter le site www.monster.com. D'autres informations concernant Monster Worldwide sont disponibles à l'adresse http://about-monster.com.
Note spéciale : déclaration d'exonération de responsabilité conformément à la loi américaine Private Securities Litigation Reform Act de 1995 : à l'exception des informations de nature historique contenues dans le présent communiqué, les déclarations formulées ici constituent des énoncés prospectifs au sens de la section 27A de la loi Securities Act de 1933 et de la section 21E de la loi Securities Exchange Act de 1934. De tels énoncés prospectifs comportent des risques et incertitudes, notamment les déclarations concernant la direction stratégique de l'entreprise, les perspectives et les résultats futurs de Monster Worldwide, Inc. Certains facteurs, dont les facteurs hors du contrôle de Monster Worldwide, peuvent engendrer des écarts considérables entre les résultats réels et les résultats anticipés dans les énoncés prospectifs, notamment les conditions économiques et d'autres conditions sur les marchés sur lesquels opère Monster Worldwide, les risques liés aux acquisitions, à la concurrence et les autres risques évoqués sur le formulaire 10-K de Monster Worldwide et sur ses autres documents déposés auprès de la Securities and Exchange Commission, dont les discussions sont incorporées à ce communiqué pour référence.
Photos/Galerie multimédia disponibles: http://www.businesswire.com/cgi-bin/mmg.cgi?eid=50265336&lang=fr
Le texte du communiqué issu d'une traduction ne doit d'aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d'origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.
Weber Shandwick
Hannah Lifford, +44 (0)207 067 0500
MonsterEurope@webershandwick.com