Monster Worldwide, Inc. (NYSE : MWW) :
Faits marquants de l'indice d'août 2012 :
- L'indice Monster de l'emploi en Europe a chuté d'un pour cent en août ; il s'agit de la première baisse enregistrée depuis avril 2010.
- L'Allemagne (en hausse de 7 %) est le seul grand pays à avoir enregistré une croissance sur douze mois en août, avec une augmentation à un seul chiffre pour la première fois depuis 25 mois.
- À l'exception du Royaume-Uni, la croissance sur douze mois de tous les autres pays a chuté, avec les Pays-Bas et la France qui ont enregistré des chutes à deux chiffres, respectivement de 16 % et 13 %.
- L'environnement, l'architecture et l'urbanisme continuent d'être, pour le quatrième mois consécutif, en tête de tous les secteurs en termes de croissance annuelle, alors que le secteur du management et de l'expertise-conseil enregistre la chute la plus importante (6 %).
- Sur l'ensemble des groupes professionnels, celui des opérateurs et des assembleurs d'installations et d'appareils, ainsi que celui des techniciens et des auxiliaires professionnels, enregistrent la plus forte augmentation de la demande avec des taux annuels de croissance similaires (de 3 % chacun).
L'indice Monter de l'emploi en Europe est un indicateur mensuel des offres d'emploi mises en ligne, basé sur l'examen en temps réel de millions d'offres d'emploi compilées à partir d'un large éventail représentatif de sites Web de recrutement et de petites annonces en ligne dans toute l'Europe. L'indice ne reflète la tendance d'aucun annonceur ni d'aucune source en particulier, mais constitue une mesure globale de l'évolution des offres d'emploi dans tous les secteurs.
« Alors que l'indice enregistre son premier déclin depuis avril 2010, il est évident que nous continuons d'évoluer dans un climat incertain, où même la solide croissance de l'Allemagne voit sa trajectoire de recrutement en ligne fléchir face à la baisse de confiance des entreprises et des consommateurs dans toute l'Europe », a déclaré Alan Townsend, vice-président chargé des divisions Efficacité des ventes et Opérations commerciales chez Monster Europe. « Toutefois, il n'y a pas que de mauvaises nouvelles, car dans plus de la moitié des secteurs pris en compte par l'indice, la demande a enregistré une hausse des embauches, notamment dans l'éducation et les télécommunications. »
Les résultats de l'indice Monster de l'emploi en Europe sur les 18 derniers mois sont les suivants :
Mars |
Avril |
Mai |
Juin |
Juil. |
Août |
Sept. |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Janv. |
Févr. |
Mars |
Avril |
Mai |
Juin |
Juil. |
Août |
CROISSANCE | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
131 | 136 | 135 | 140 | 139 | 139 | 138 | 139 | 139 | 136 | 127 | 138 | 142 | 144 | 143 | 142 | 142 | 138 | -10 % |
Tendances sectorielles sur 12 mois : 13 des 24 secteurs suivis par l'indice en août affichent des tendances positives en termes de croissance annuelle.
- L'environnement, l'architecture et l'urbanisme (en hausse de 18 %) ont enregistré une autre augmentation de la demande en août, se positionnant ainsi pour le quatrième mois consécutif en tête de tous les autres secteurs en termes de croissance annuelle.
- L'éducation, la formation et les bibliothèques (en hausse de 11 %) ont connu le même taux de croissance sur douze mois que le mois dernier, tendance que ces secteurs connaissent pour le septième mois consécutif, les augmentations les plus importantes étant celles de la Belgique, de l'Allemagne et du Royaume-Uni.
- La production, la fabrication, l'entretien et les réparations (en baisse de 2 %) ont inversé la tendance de leur forte croissance avec une baisse annuelle en août.
- La construction et l'extraction (en baisse de 5 %) ont enregistré un fléchissement du recrutement en ligne sur douze mois après l'augmentation de 1 % du mois de juillet ; ce sont l'Italie, la Suède et la France qui ont connu les baisses les plus drastiques.
- Le management et l'expertise-conseil (en baisse de 6 %) ont connu la diminution des embauches la plus marquée de tous les secteurs par rapport aux chiffres de l'an dernier ; les baisses les plus importantes ont été enregistrées en France et aux Pays-Bas.
Secteurs à plus forte croissance | Secteurs à plus faible croissance | ||||||||||||||||||||
Secteur |
Août
2011 |
Août
2012 | % de
croissance | Secteur |
Août
2011 |
Août
2012 | % de
croissance | ||||||||||||||
Environnement, architecture et urbanisme | 102 | 120 | 18 % | RH | 95 | 92 | -3 % | ||||||||||||||
Éducation, formation et bibliothèques | 208 | 230 | 11 % | Arts, divertissements, sports, loisirs | 113 | 108 | -4 % | ||||||||||||||
Immobilier | 120 | 127 | 6 % | Construction et extraction | 144 | 137 | -5 % | ||||||||||||||
Télécommunications | 109 | 114 | 5 % | Marketing, RP et médias | 148 | 140 | -5 % | ||||||||||||||
Hôtellerie et tourisme | 247 | 258 | 4 % | Management et expertise-conseil | 114 | 107 | -6 % |
Tendances par catégorie d'emploi sur 12 mois : quatre des neuf catégories professionnelles suivies par l'indice en août ont affiché une croissance annuelle positive.
- Les opérateurs et les assembleurs d'installations et d'appareils (en hausse de 3 %) ont été égalés ce mois-ci par les techniciens et les auxiliaires professionnels (en hausse de 3 %) pour arriver en tête de toutes les catégories d'emploi en termes de croissance annuelle, bien que par rapport au mois de juillet, les deux groupes aient enregistré une baisse de la demande annuelle.
- Les chiffres du recrutement en ligne de cadres sur douze mois (en baisse de 5 %) ont continué de fléchir en août pour le cinquième mois consécutif, tous les pays ayant connu une baisse de la demande dans ce secteur.
- Les catégories d'emploi élémentaires (en baisse de 11 %) ont connu le fléchissement le plus brutal en août : le niveau de demande enregistré est le plus faible depuis décembre 2009.
Catégories d'emploi à plus forte croissance | Catégories d'emploi à plus faible croissance | ||||||||||||||||||||
Catégorie d'emploi |
Août
2011 |
Août
2012 | % de
croissance | Catégorie d'emploi |
Août
2011 |
Août | % de
croissance | ||||||||||||||
Opérateurs et assembleurs d'installations et d'appareils | 124 | 128 | 3 % | Travailleurs qualifiés des secteurs de l'agriculture, de la foresterie et de la pêche | 205 | 197 | -4 % | ||||||||||||||
Techniciens et auxiliaires professionnels | 125 | 129 | 3 % | Cadres dirigeants | 115 | 109 | -5 % | ||||||||||||||
Artisans et leurs employés | 242 | 244 | 1 % | Catégories d'emploi élémentaires | 202 | 179 | -11 % |
Les rapports mensuels complets de l'indice Monster de l'emploi pour la Belgique, la France, l'Allemagne, l'Italie, les Pays-Bas et le Royaume-Uni seront disponibles à partir du mardi 11 septembre à 6 h (heure de l'Europe centrale) sur le site : about-monster.com/employment/index/17.
Les chiffres du mois de septembre 2012 seront publiés le 5 octobre 2012.
Par pays | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Pays |
Août |
Sept. |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Janv. |
Févr. |
Mars |
Avril |
Mai |
Juin |
Juil. |
Août |
CROISSANCE | ||||||||||||||||||||||||||||
Belgique | 109 | 102 | 107 | 102 | 101 |
| 98 | 107 | 106 | 108 | 111 | 110 | 109 | 102 | -6 % | |||||||||||||||||||||||||||
France | 139 | 132 | 139 | 136 | 132 | 123 | 130 | 134 | 139 | 130 | 129 | 133 | 121 | -13 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Allemagne | 172 | 175 | 171 | 175 | 177 | 173 | 178 | 185 | 190 | 188 | 182 | 188 | 184 | 7 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Italie | 140 | 132 | 143 | 146 | 141 | 128 | 137 | 143 | 148 | 139 | 145 | 146 | 136 | -3 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Pays-Bas | 92 | 88 | 89 | 86 | 86 | 81 | 81 | 76 | 78 | 77 | 78 | 79 | 77 | -16 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Suède | 146 | 149 | 148 | 150 | 158 | 143 | 154 | 165 | 166 | 154 | 155 | 149 | 141 | -3 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Royaume-Uni | 138 | 135 | 140 | 140 | 141 | 129 | 145 | 148 | 140 | 140 | 141 | 136 | 140 | 1 % |
Par secteur | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Secteur |
Août |
Sept. |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Janv. |
Févr. |
Mars |
Avril |
Mai |
Juin |
Juil. |
Août |
CROISSANCE | ||||||||||||||||||||||||||||
Comptabilité, audit et taxes | 98 | 97 | 99 | 99 | 98 | 93 | 100 | 101 | 102 | 103 | 100 | 101 | 100 | 2 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Administration, organisation | 112 | 110 | 111 | 111 | 111 | 104 | 112 | 113 | 112 | 111 |
| 111 | 110 | 109 | -3 % | |||||||||||||||||||||||||||
Agriculture, pêche et foresterie | 133 | 130 | 124 | 123 | 117 | 104 | 121 | 133 | 146 | 133 | 134 | 137 | 132 | -1 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Arts, divertissements, sports, loisirs | 113 | 107 | 108 | 110 | 109 | 102 | 110 | 114 | 113 | 112 | 113 | 111 | 108 | -4 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Automobile | 132 | 128 | 124 | 124 | 114 | 109 | 127 | 128 | 129 | 129 | 133 | 137 | 134 | 2 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Banque, finance, assurances | 88 | 86 | 87 | 87 | 87 | 82 | 86 | 88 | 88 | 86 | 87 | 85 | 86 | -2 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Construction et extraction | 144 | 142 | 138 | 137 | 130 | 122 | 132 | 136 | 139 | 140 | 140 | 142 | 137 | -5 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Éducation, formation et bibliothèques | 208 | 191 | 205 | 202 | 218 | 191 | 214 | 221 | 229 | 242 | 254 | 242 | 230 | 11 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Ingénierie | 167 | 168 | 170 | 172 | 172 | 158 | 169 | 173 | 172 | 169 | 171 | 172 | 174 | 4 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Environnement, architecture et urbanisme | 102 | 101 | 102 | 103 | 107 | 100 | 111 | 113 | 110 | 118 | 121 | 118 | 120 | 18 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Soins de santé, travail social | 624 | 625 | 594 | 628 | 613 | 573 | 635 | 653 | 661 | 644 | 643 | 647 | 629 | 1 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Hôtellerie et tourisme | 247 | 256 | 252 | 251 | 238 | 221 | 242 | 251 | 272 | 277 | 271 | 261 | 258 | 4 % | ||||||||||||||||||||||||||||
RI | 95 | 94 | 94 | 94 | 94 | 91 | 96 | 97 | 97 | 97 | 94 | 93 | 92 | -3 % | ||||||||||||||||||||||||||||
TI | 101 | 99 | 101 | 103 | 102 | 97 | 105 | 109 | 108 | 106 | 104 | 105 | 102 | 1 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Juridique | 117 | 114 | 116 | 118 | 112 | 111 | 117 | 120 | 120 | 123 | 118 | 118 | 119 | 2 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Management et expertise-conseil | 114 | 112 | 110 | 108 | 104 | 97 | 106 | 112 | 116 | 114 | 116 | 113 | 107 | -6 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Marketing, RP et médias | 148 | 143 | 146 | 143 | 139 | 129 | 144 | 146 | 145 | 146 | 144 | 144 | 140 | -5 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Production, fabrication, entretien et réparations | 269 | 271 | 270 | 267 | 259 | 243 | 253 | 262 | 271 | 272 | 269 | 273 | 264 | -2 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Secteur public, défense, communauté | 81 | 80 | 81 | 80 | 75 | 75 | 77 | 77 | 78 | 77 | 79 | 80 | 82 | 1 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Immobilier | 120 | 118 | 125 | 124 | 121 | 121 | 123 | 128 | 129 | 130 | 133 | 132 | 127 | 6 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Recherche et développement | 120 | 119 | 119 | 119 | 117 | 113 | 121 | 123 | 123 | 122 | 119 | 123 | 119 | -1 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Ventes | 109 | 108 | 111 | 111 | 107 | 102 | 110 | 110 | 110 | 109 | 108 | 108 | 107 | -2 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Télécommunications | 109 | 109 | 114 | 114 | 109 | 102 | 114 | 118 | 114 | 115 | 115 | 115 | 114 | 5 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Transports, postes et logistique | 193 | 195 | 196 | 195 | 192 | 169 | 173 | 176 | 180 | 182 | 184 | 195 | 194 | 1 % |
Par catégorie d'emploi | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Catégorie d'emploi |
Août |
Sept. |
Oct. |
Nov. |
Déc. |
Janv. |
Févr. |
Mars |
Avril |
Mai |
Juin |
Juil. |
Août |
CROISSANCE | ||||||||||||||||||||||||||||
Cadres dirigeants | 115 | 111 | 113 | 108 | 112 | 101 | 114 | 116 | 115 | 111 | 112 | 112 | 109 | -5 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Professionnels | 136 | 134 | 135 | 136 | 133 | 124 | 135 | 139 | 140 | 139 | 138 | 138 | 136 | 0 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Techniciens et auxiliaires professionnels | 125 | 124 | 126 | 127 | 125 | 118 | 131 | 134 | 133 | 131 | 131 | 132 | 129 | 3 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Employés de bureau | 147 | 143 | 145 | 144 | 144 | 132 | 147 | 149 | 145 | 146 | 147 | 148 | 147 | 0 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Employés des services de vente et après-vente | 297 | 303 | 303 | 304 | 288 | 265 | 298 | 307 | 317 | 314 | 310 | 306 | 299 | 1 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Travailleurs qualifiés des secteurs de l'agriculture, de la foresterie et de la pêche | 205 | 203 | 194 | 191 | 184 | 160 | 185 | 206 | 219 | 201 | 203 | 205 | 197 | -4 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Artisans et leurs employés | 242 | 246 | 245 | 247 | 238 | 222 | 231 | 236 | 241 | 243 | 240 | 247 | 244 | 1 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Opérateurs et assembleurs d'installations et d'appareils | 124 | 122 | 122 | 113 | 116 | 107 | 120 | 126 | 130 | 128 | 130 | 135 | 128 | 3 % | ||||||||||||||||||||||||||||
Catégories d'emploi élémentaires | 202 | 203 | 195 | 196 | 182 | 175 | 180 | 180 | 190 | 189 | 188 | 192 | 179 | -11 % |
À propos de l'indice Monster de l'emploi en Europe
L'indice Monster de l'emploi en Europe fournit un aperçu mensuel de l'activité du recrutement en ligne au sein de l'Union européenne. Lancé en juin 2005 avec des données de décembre 2004, l'indice est basé sur l'examen de millions d'offres d'emploi, compilées à partir d'un large éventail représentatif de sites Internet de recrutement d'entreprise et de petites annonces, y compris Monster. L'exactitude des données sous-jacentes à l'indice Monster de l'emploi est validée par Research America, Inc. (une société d'audit indépendante tierce) afin de garantir que l'activité nationale de recrutement en ligne mesurée présente une marge d'erreur maximale de +/- 1,05 %.
L'indice suit les offres d'emploi en ligne de tous les pays membres de l'Union européenne.
Les rapports mensuels pour la Belgique, la France, l'Allemagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Suède, le Royaume-Uni et l'Europe sont disponibles sur le site : http://about-monster.com/employment/index/17.
À propos de Monster Worldwide
Monster Worldwide, Inc. (NYSE : MWW), société mère de Monster, la solution mondiale de référence pour l'emploi en ligne depuis plus de 10 ans, aspire à inciter les personnes à progresser dans la vie. Forte d'une présence locale sur les marchés clés d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie, Monster travaille pour tous, en mettant en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi de talent à tous les niveaux et en fournissant des conseils de carrière personnalisés aux consommateurs du monde entier. À travers les sites de médias et les services en ligne, Monster permet aux annonceurs d'accéder à de vastes publics, ciblés avec précision. Pour un complément d'information sur les produits et services d'exception de Monster, veuillez consulter le site www.monster.com. D'autres informations concernant Monster Worldwide sont disponibles à l'adresse http://about-monster.com.
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