Manutan International : Le groupe Manutan favorise la mobilité interne au travers de ses filiales européennes

Parce que le développement des collaborateurs et la gestion des talents sont au cœur des actions du groupe Manutan, la mobilité interne est profondément ancrée dans son ADN. Deux collaborateurs, Filipe Mendes et Lorenz Houzé, en ont récemment fait l'expérience grâce à des opportunités de mobilités inter-filiales.

Filipe Mendes, de responsable marketing de la zone ibérique à responsable delivery marketing Groupe 'J'ai rejoint Manutan Portugal en tant qu'assistant commercial, en 2009. Quelques années plus tard, j'ai eu l'opportunité d'intégrer le service marketing, puis de devenir manager et de renforcer l'équipe pour développer nos activités sur les marchés portugais et espagnol. Au bout d'un certain temps, j'ai voulu enrichir mes connaissances théoriques à travers une licence universitaire en gestion et marketing.Après trois années intenses, j'ai obtenu mon diplôme.

Peu de temps après on m'a proposé ce nouveau poste de responsable marketing delivery Groupe, que j'ai accepté avec beaucoup d'enthousiasme. Aujourd'hui, je vis toujours au Portugal mais je travaille dans un contexte international, avec une équipe franco-néerlandaise. C'est un nouveau challenge professionnel avec de la gestion d'équipe et de projets à distance mais aussi une forte collaboration avec les filiales pour mettre en œuvre une stratégie orientée clients à l'échelle du Groupe.

Je suis très reconnaissant de la confiance qui m'a toujours été accordée chez Manutan pour progresser. Il n'y a pas beaucoup d'entreprises qui proposent de telles mobilités, surtout en mode décentralisé.'

Lorenz Houzé, de chef de projets à responsable marketing de la zone ibérique 'Au cours de mes précédents postes, je me suis rendu compte à quel point les problématiques commerciales et marketing sont similaires. Alors que l'international et le marketing m'attiraient de plus en plus, on m'a proposé l'ancien poste de Filipe.

J'ai accepté car j'avais envie de me lancer de nouveaux défis : déménagement dans un nouveau pays, nouveau métier, management d'une équipe multilingue… L'opportunité était trop belle ! Mes priorités sont de m'imprégner des process et d'analyser nos actions en cours pour construire une feuille de route adaptée au contexte de crise sanitaire. J'ai notamment prévu de faire des visites clients, de l'écoute téléphonique et, dans un second temps, d'apprendre à parler le portugais et l'espagnol.

Depuis mon arrivée, je prends toute la mesure de la culture Manutan : les équipes sont accueillantes, engagées et solidaires. Evoluer dans une entreprise qui favorise la mobilité professionnelle dans un environnement multiculturel est une vraie chance.'

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