Les Services Kelly, Inc. annonce des nominations à des postes de direction
Le 18 janvier 2022 à 20:00
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Le conseil d'administration de Kelly Services, Inc. a récemment élu Amala Duggirala, vice-présidente exécutive et directrice de l'information d'entreprise chez USAA, et InaMarie Johnson, ancienne directrice des ressources humaines et de la diversité chez Zendesk, au conseil d'administration de la société. Amala est la nouvelle vice-présidente exécutive et directrice de l'information de l'USAA. Elle a rejoint USAA au début du mois après avoir passé près de cinq ans à la Regions Bank, où elle était responsable des opérations et de la technologie. En tant qu'ancienne directrice des ressources humaines et de la diversité chez Zendesk, InaMarie est une professionnelle des ressources humaines chevronnée qui a servi dans plusieurs entreprises pendant des périodes de transformation stratégique. Avant de rejoindre Zendesk en 2018, InaMarie a occupé le poste de vice-présidente senior et responsable des ressources humaines chez Plantronics.
Kelly Services, Inc. est un fournisseur de solutions spécialisées en matière de talents et de main-d'œuvre qui opère dans le monde entier. Il opère à travers quatre segments : Professional & Industrial (P&I) ; Science, Engineering & Technology (SET) ; Education, et Outsourcing & Consulting Group (OCG). Le segment P&I fournit des services de dotation en personnel, des services de placement permanent et axés sur les résultats, des services administratifs, comptables et financiers, des services de dotation en personnel pour l'industrie légère et les centres de contact, ainsi que d'autres solutions de main-d'œuvre aux États-Unis et au Canada. Le segment SET fournit des services de recrutement, de placement permanent et basé sur les résultats, axés sur la science et la recherche clinique, l'ingénierie, la technologie et les spécialités des télécommunications. Le secteur de l'éducation offre des services d'éducation et de thérapie par le biais de services de recrutement, de placement permanent et de recherche de cadres pour les districts scolaires de la maternelle à la 12e année et les organismes d'éducation. Le segment OCG propose des solutions de gestion des talents, y compris des services d'externalisation des processus de recrutement (RPO) et des services de fournisseurs de services gérés (MSP).
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