Kelly a nommé le vice-président titulaire Keilon Ratliff au poste de premier responsable de la diversité de l'entreprise. Il est membre de l'équipe de direction de l'entreprise et rendra compte au président-directeur général de Kelly, Peter Quigley. Ratliff dirigera le développement et l'exécution de la stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) de la société, y compris les programmes et les partenariats visant à attirer et à retenir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive pour Kelly et ses clients.

Leader axé sur les solutions avec plus de 23 ans d'expérience dans le secteur du recrutement, Ratliff dirige actuellement les activités de l'entreprise dans les domaines de l'automobile, de l'énergie et de la finance. Dans ce rôle, il a travaillé avec Toyota Manufacturing à Georgetown, Kentucky, pour élargir les opportunités de carrière pour les demandeurs d'emploi ayant un casier judiciaire non violent et non pertinent. Cet effort, qui a permis d'augmenter le vivier de talents de l'usine de 20 %, de réduire le taux de rotation de 70 % et d'augmenter son taux de diversité de 8 %, a inspiré le lancement de l'initiative d'embauche de la deuxième chance Kelly 33.

Le programme a depuis été adopté par les clients de Kelly dans tout le pays. Ratliff a rejoint Kelly en 2004 et a occupé plusieurs rôles clés de leadership opérationnel tout au long de son mandat. Son travail lui a valu de figurer sur la liste 2021 des influenceurs DEI de Staffing Industry Analysts.

Ceinture verte Six Sigma, Ratliff est titulaire d'une licence en psychologie et ressources humaines et d'un MBA de l'Université dominicaine de l'Ohio. Son rôle actuel de vice-président et de responsable vertical chez Kelly Professional & Industrial sera transféré à un successeur au cours des prochains mois.