Horizontalsoftware :
Bilan annuel du contrat de liquidité contracté avec la société de Bourse INVEST SECURITIES
Le 10 janvier 2018 à 18:10
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Paris, le 10 janvier 2018
Au titre du contrat de liquidité confié par la société HORIZONTAL SOFTWARE à la Société de Bourse Invest Securities, à la date du 31 décembre 2017, les moyens suivants figuraient au compte de liquidité :
- Nombre d'actions : 17 522
- Solde en espèces du compte de liquidité : 36.914,93€
Il est rappelé que lors du bilan semestriel du 30 juin 2017, les moyens suivants figuraient au compte de liquidité :
- Nombre d'actions : 12 833
- Solde en espèces du compte de liquidité : 71.058,11€
A propos d'HORIZONTAL SOFTWARE
HORIZONTAL SOFTWARE, éditeur de logiciels du Capital Humain (HCM), commercialise une solution logicielle innovante en mode SaaS (2014) et SaaS-Apps (2016). Construite sur un socle technologique ouvert avec une architecture Cloud, l'offre HSW adresse l'ensemble des thématiques de gestion du capital humain (hors paye) en passant par l'acquisition et la gestion des talents à la planification optimisée des équipes et activités. Le groupe compte aujourd'hui 84 collaborateurs et plus de 20 millions d'euros investis en R&D et adresse 500 000 collaborateurs gérés dans le monde.
HORIZONTAL SOFTWARE est coté sur Euronext Growth (ISIN : FR0013219367 - Mnémo : ALHSW)
Contact presse :
Actus Finance & Communication
Nicolas Bouchez
nbouchez@actus.fr
01 53 67 36 74
Information réglementée
Rachat d′actions / contrat de liquidité :
- Information relative au contrat de liquidité
Communiqué intégral et original au format PDF :
https://www.actusnews.com/documents_communiques/ACTUS-0-51602-hsw_cp_bilan-annuel-contrat-de-liquidite_dec2017.pdf
Horizontal Software SAS est une société basée en France. La société a pour activité principale l'offre de solutions d'amélioration de la performance RH pour les entreprises et les organisations soucieuses d'allier efficacité opérationnelle et bien-être des salariés. La société intervient sur les principaux enjeux RH tels que : la maîtrise de la masse salariale, l'efficacité des services, l'attractivité, la planification, le développement des compétences, la gestion du temps et la mobilité interne.
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