Golden Power Group Holdings Limited a annoncé qu'à compter du 31 mai 2022, M. Ma Sai Yam a démissionné de son poste d'administrateur non exécutif indépendant et a cessé d'être membre du comité d'audit, du comité de rémunération et du comité de nomination de la société. La démission de M. Ma est due à ses autres engagements personnels et professionnels. Le conseil d'administration a annoncé que, à compter du 31 mai 2022, M. Kan Man Kim a été nommé directeur non exécutif indépendant et membre du comité d'audit, du comité de rémunération et du comité de nomination de la société. M. Kan a obtenu une licence en administration des affaires de l'Université chinoise de Hong Kong en 1981 et un Master en administration des affaires (Programme Executive MBA) de l'Université chinoise de Hong Kong en décembre 2010. M. Kan est un professionnel chevronné de la gestion des ressources humaines avec plus de 30 ans d'expérience. Il a été le vice-président des ressources humaines de Top Glory Insurance Company (Bermuda) Ltd, une compagnie d'assurance, d'août 1996 à juillet
1998. Il a également travaillé chez Arthur Andersen puis PriceWaterhouseCoopers d'août 1998 à juin 2003 et son dernier poste était celui de directeur principal des ressources humaines. Il a travaillé à South China Holdings Company Limited, une société dont les actions sont cotées en bourse, de décembre 2003 à février 2020 en tant que directeur des ressources humaines du groupe. M. Kan est actuellement un consultant spécialisé dans la gestion des ressources humaines. M. Kan est membre agréé du Chartered Institute of Personnel & Development, Royaume-Uni, et membre associé du Hong Kong Institute of Director. M. Kan n'a pas occupé de poste d'administrateur dans des sociétés cotées en bourse au cours des trois dernières années.
Sur recommandation du comité de nomination de la société, le conseil d'administration considère que M. Kan est indépendant. M. Kan a signé une lettre de nomination avec la Société pour une durée fixe d'un an à compter du 31 mai 2022 et sera renouvelé et prolongé automatiquement d'un an à l'expiration de cette durée initiale et à l'expiration de chaque période successive d'un an par la suite, sauf résiliation par la Société ou par M. Kan moyennant un préavis écrit de non-renouvellement d'au moins trois mois avant l'expiration de la durée existante, sous réserve de la rotation, de la révocation, de la vocation, de la résiliation, de la retraite et de la réélection conformément à la lettre de nomination de M. Kan. M. Kan restera en fonction jusqu'à la prochaine assemblée générale annuelle de la Société et sera alors éligible à la réélection par les actionnaires de la Société lors de l'AGO conformément à l'article 112 des statuts de la Société et, par la suite, soumis à la retraite par rotation au moins une fois tous les trois ans conformément à l'article 108(a) des statuts.