EDENRED : se replie malgré la perspective de résultats semestriels solides
Le 18 juillet 2017 à 15:55
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Edenred cède 0,65% à 22,95 euros, emporté par la vague vendeuse qui déferle sur le marché parisien et par les prises de bénéfices : au cours des cinq dernières séances, le titre a gagné plus de 3%. L'action du spécialiste des services prépayés pour les salariés ne bénéficie donc pas du ton plutôt confiant adopté par Oddo et Berenberg en prévision de la publication des résultats semestriels le 25 juillet.
Les deux bureaux d'études tablent sur un chiffre d'affaires semestriel compris entre 662 et 669 millions d'euros respectivement, soutenu par l'impact positif de l'acquisition d'UTA et les changes.
Oddo et Berenberg s'accordent aussi à prévoir un ralentissement de l'activité sur le seul deuxième trimestre - Oddo vise une croissance organique de 8,2% et Berenberg de 5,7% sur cette période après +10% au premier trimestre - lié à un effet calendaire défavorable et à des difficultés persistantes au Brésil. En revanche, Edenred devrait faire état d'une activité toujours soutenue en Europe.
En termes de rentabilité sur le semestre, Edenred pourrait atteindre une marge d'Ebit de 30,5% pour Berenberg et de 31,4% pour Oddo. Le consensus est à 30,9%.
En termes de perspectives, les analystes s'attendent à ce qu'Edenred confirme les objectifs de son plan 2020 : une croissance annuelle de son chiffre d'affaires opérationnelle de plus de 7% et une hausse de son bénéfice opérationnel (Ebit) de plus de 9%. Oddo continue à considérer ses prévisions prudentes "même si Edenred devra certainement investir pour développer sa nouvelle business unit "Corporate Payments"".
Edenred SE est la plateforme digitale de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte, dans 45 pays, plus de 60 millions de salariés utilisateurs à plus de 2 millions de commerçants partenaires au travers de près d'1 million entreprises clientes.
Edenred SE propose des solutions de paiement à usages spécifiques dédiées à l'alimentation (titres-restaurant), à la motivation (cartes cadeaux, plateformes d'engagement des collaborateurs), à la mobilité (solutions multi-énergies, de maintenance, de péage, de parking et de mobilité) et aux paiements professionnels (cartes virtuelles). Ces solutions améliorent le bien-être et le pouvoir d'achat des salariés, renforcent l'attractivité et l'efficacité des entreprises, et vitalisent l'emploi et l'économie locale.