Plusieurs investisseurs et régulateurs font pression en faveur de la diversité dans les entreprises, mais les données du WEF montrent qu'il faudra encore 132 ans pour atteindre l'égalité des sexes dans le monde en général, contre 136 ans prévus en 2021.

L'analyse des données figurant dans le rapport du WEF sur l'écart mondial entre les hommes et les femmes tient compte des disparités entre les hommes et les femmes en matière d'opportunités économiques, d'éducation, d'émancipation politique, de santé et de sécurité.

Les femmes ont également perdu environ 800 milliards de dollars de revenus au niveau mondial à cause de la pandémie de COVID-19, a indiqué BofA Global Research dans un rapport séparé, car près de la moitié des personnes employées travaillent dans des secteurs informels, qui ont connu de fortes baisses de salaire depuis le COVID. Beaucoup ont également augmenté le temps utile consacré à la garde des enfants pendant les périodes de fermeture.

Les troubles sociaux en Iran et la guerre en Ukraine - qui ont exacerbé l'inflation avec la flambée des prix des matières premières - ont empêché de nombreuses filles et femmes d'aller à l'école et de travailler, ajoute le rapport.

Les disparités de revenus et de responsabilités familiales, associées à un coût de la vie plus élevé pour les femmes que pour les hommes, signifient que les femmes courent un risque encore plus grand de pertes salariales réelles, a déclaré Dimple Gosai, responsable des questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) aux États-Unis chez BofA.

"Nous craignons à présent que l'inflation post-pandémique ne menace de réduire à néant les progrès réalisés par les femmes", a-t-elle déclaré.

L'augmentation des frais de garde d'enfants, qui dépasse la croissance des revenus, "est un obstacle important qui empêche les femmes d'entrer sur le marché du travail, d'y rester et d'y progresser", a déclaré Mme Gosai.

Les femmes sont également confrontées à des coûts disproportionnés pour certains produits par rapport aux hommes. Aux États-Unis, les produits de soins personnels sont 13 % plus chers pour les femmes, tandis qu'en Grande-Bretagne, les prix des chaussures de ville ont augmenté de 75 % par rapport à ceux des hommes, selon les données de BofA.

L'Amérique du Nord et l'Europe se rapprochent de la parité hommes-femmes https://www.reuters.com/graphics/WOMENS-DAY/COMPANIES-DIVERSITY/zjpqjygxavx/chart.png

Au niveau mondial, la participation des femmes au travail formel a peu progressé au cours des trois dernières décennies, a déclaré JP Morgan, puisqu'elles représentent un peu moins de 47 % de la population active, contre 72 % pour les hommes, alors qu'elles effectuent encore en moyenne 76 % de tous les travaux de soins non rémunérés.

Les femmes des pays en développement sont les plus vulnérables. En effet, les femmes et les minorités sont moins représentées dans les secteurs d'activité américains "très rémunérateurs" et dans les emplois moins touchés par les pressions inflationnistes, tels que la technologie ou la finance, a indiqué BofA.

Un indice sur la santé financière des femmes compilé par la société de services d'investissement Ellevest montre que les femmes aux États-Unis sont dans leur pire situation financière depuis 2018.

LES PETITS PAS DES ENTREPRISES

Des investisseurs de premier plan comme Schroeder et Amundi se sont engagés à inclure des choix d'investissement basés sur le classement des entreprises en termes de diversité des genres, ce qui pourrait s'avérer bénéfique à long terme.

Les données de BofA montrent que, depuis 2005, les entreprises américaines où la diversité des genres est plus importante ont proposé un rendement des capitaux propres médian de 20 % supérieur à celui des entreprises où elle n'est pas présente.

Les parlementaires ont également encouragé les entreprises à embaucher plus de femmes et à en nommer davantage dans leurs conseils d'administration.

En Europe, où les régulateurs de l'Union européenne et du Royaume-Uni ont fixé un quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration, près de 80 % des grandes entreprises comptaient au moins un tiers de femmes dans leurs conseils d'administration, selon BofA.

"Si une entreprise ne remplit pas ses obligations, nous ne manquerions pas de nous engager directement avec elle, car la diversité est un élément important de la bonne gouvernance sur tous les marchés", a déclaré Peter Harrison, directeur général du gestionnaire d'actifs Schroders, qui gère plus de 75 milliards de dollars.

Amundi, le plus grand gestionnaire d'actifs d'Europe, qui gère 1,93 trillion d'euros (2,1 trillions de dollars), a répondu par courriel qu'il surveillait l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes occupant des postes équivalents. Elle s'est engagée avec des centaines d'entreprises sur la protection des employés et sur les droits de l'homme, a-t-elle ajouté.

Selon le cabinet de conseil EY, près de la moitié des investisseurs européens dans le secteur des services financiers déclarent que la diversité des sexes dans les conseils d'administration influence de manière significative leur décision d'investir dans une entreprise.

Toutefois, plus de femmes dans les conseils d'administration ne signifie pas plus de femmes dans les postes de direction.

Selon les données modélisées par le fournisseur MSCI, l'inégalité entre les sexes dans les conseils d'administration ne sera pas éliminée avant 2038. Pour les postes de direction, la parité hommes-femmes semble encore hors de portée.

Les régulateurs britanniques ont déclaré que la part des femmes dans les conseils d'administration des 350 sociétés les plus cotées de Grande-Bretagne a atteint 40 % pour la première fois en 2022, soit trois ans plus tôt que prévu. Selon EY, seules 17 % des femmes siégeant au conseil d'administration de l'indice FTSE 100 occupent des postes de direction.

Des études montrent qu'il existe des "corrélations significatives" entre la présence de femmes dans les conseils d'administration des entreprises et de bonnes performances financières, ont déclaré MSCI et BofA.

Les entreprises américaines qui mettent l'accent sur la diversité des sexes dans les conseils d'administration et au niveau des cadres supérieurs ont enregistré un risque de bénéfice inférieur de 43 % au cours des trois années suivantes par rapport à celles qui ne bénéficient pas d'une telle diversité, a déclaré BofA, citant sa propre analyse.

Encore 60 ans pour combler l'écart entre les sexes en Amérique du Nord et en Europe Encore 60 ans pour combler l'écart entre les sexes en Amérique du Nord et en Europe https://www.reuters.com/graphics/WOMENS-DAY/COMPANIES-DIVERSITY/zdpxdxwlepx/chart.png

(1 $ = 0,9386 euros)