Selon une plainte demandant le statut de recours collectif, Google entretient une "culture d'entreprise à préjugés raciaux" qui favorise les hommes blancs, alors que les Noirs ne représentent que 4,4 % des employés et environ 3 % des dirigeants et de sa main-d'œuvre technologique.

La plaignante, April Curley, a également déclaré que l'unité Alphabet Inc a soumis les Noirs à un environnement de travail hostile, notamment en exigeant souvent qu'ils présentent une pièce d'identité ou soient interrogés par la sécurité sur son campus de Mountain View, en Californie.

Google n'a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.

La plainte a été déposée auprès du tribunal fédéral de San Jose, en Californie.

Elle est intervenue après que l'organisme de réglementation des droits civils de cet État, le Department of Fair Employment and Housing, a commencé à enquêter sur le traitement réservé par Google aux travailleuses noires et sur une éventuelle discrimination sur leur lieu de travail.

Mme Curley a déclaré que Google l'avait engagée en 2014 pour concevoir un programme de sensibilisation aux collèges historiquement noirs.

Elle a déclaré que son embauche s'est avérée être un "stratagème marketing", car les superviseurs ont commencé à dénigrer son travail, à la stéréotyper comme une femme noire "en colère" et à lui refuser des promotions.

Curley a déclaré que Google l'a licenciée en septembre 2020 après qu'elle et ses collègues aient commencé à travailler sur une liste de réformes souhaitées.

"Alors que Google affirme qu'elle cherchait à accroître la diversité, elle sous-évaluait, sous-payait et maltraitait en réalité ses employés noirs", a déclaré Ben Crump, l'avocat de Curley, dans un communiqué.

Crump est un avocat spécialisé dans les droits civils qui a également représenté la famille de George Floyd après qu'il ait été tué en mai 2020 par un ancien policier de Minneapolis, Derek Chauvin.

L'action en justice de Curley vise à récupérer les dommages compensatoires et punitifs et la perte de rémunération des employés noirs actuels et anciens de Google, et à les rétablir dans leurs postes et leur ancienneté appropriés.

L'affaire est Curley contre Google LLC, Tribunal de district des États-Unis, District nord de la Californie, n° 22-01735.