Plus d'un million de personnes ont démissionné entre octobre et mars, selon l'étude de l'organisme de recherche Dares du ministère, dont 90 % avaient convoité des contrats de travail permanents proposant un niveau de protection de l'emploi parmi les plus élevés au monde.
Même si les chiffres sont historiquement élevés, la tendance n'est pas aussi forte lorsqu'on la considère en termes relatifs, en tenant compte du fait que la population active globale a augmenté ces dernières années, a déclaré la Dares.
Dans de nombreux pays, un nombre croissant de personnes ont quitté leur emploi pendant la pandémie de COVID-19, les travailleurs qualifiés commençant à réévaluer leur carrière et leur choix de vie - un phénomène qu'un professeur de gestion américain a surnommé la "Grande Démission".
La Dares a déclaré que les derniers chiffres français n'indiquaient pas une réduction de la main-d'œuvre de cette ampleur.
Elle a indiqué que le taux de démission dans la deuxième plus grande économie de la zone euro s'élevait à 2,7 % au premier trimestre 2022, le plus élevé depuis la crise financière de 2008-2009, mais inférieur au niveau de 2,9 % qu'il avait atteint juste avant.
"Dans le contexte actuel, la hausse du taux de démission apparaît donc comme normale, en phase avec la reprise économique après la crise du COVID-19", indique le rapport.
Les tensions sur le marché du travail, où les patrons de certaines branches comme la construction ou l'hôtellerie peinent de plus en plus à recruter suffisamment de personnes, ont alimenté la tendance, se traduisant par des opportunités d'emploi pour de nombreux salariés.
"Le pouvoir de négociation évolue en faveur des employés", a déclaré la Dares.
