Dans une déclaration commune, Uber et le Transport Workers Union (TWU) ont déclaré avoir signé un accord visant à soutenir un organisme fédéral non spécifié afin de "fixer des salaires et des avantages/conditions minimaux et transparents applicables aux travailleurs de la plate-forme".
Le nouvel organisme superviserait également les litiges qui ont entraîné la fermeture des comptes des chauffeurs de la "gig economy" et protégerait les droits des chauffeurs à s'organiser avec une "voix collective", selon la déclaration.
Cette initiative, bien que largement symbolique, reflète une réponse plus large du géant technologique de San Francisco à la pression exercée par les syndicats du monde entier pour que les salaires soient fixés à un niveau inférieur à celui de ses algorithmes de fixation des frais.
La société a conclu des accords similaires avec des syndicats en Grande-Bretagne, au Canada et dans certains États américains, mais souvent après des décisions de justice ou des modifications de la loi qui favorisent les niveaux de rémunération garantis.
En Grande-Bretagne, un tribunal a statué en février 2021 que les chauffeurs d'Uber étaient ses "travailleurs" et avaient donc droit au salaire minimum national. En mai, la société a déclaré qu'elle reconnaîtrait officiellement le syndicat britannique GMB.
Les tribunaux australiens ont continué à soutenir l'argument d'Uber selon lequel ses chauffeurs sont des entrepreneurs indépendants. Mais une enquête menée par l'État de Nouvelle-Galles du Sud a recommandé en avril la mise en place d'un tribunal chargé de fixer "le salaire minimum et les conditions de travail des gig workers".
Lors de cette enquête, Uber avait déclaré que le paiement d'un salaire minimum aux chauffeurs les empêcherait d'utiliser d'autres plateformes et les obligerait à accepter un nombre déterminé de courses, ce qui nuirait à leur flexibilité.
Dans la déclaration de mardi, Dom Taylor, directeur général d'Uber pour l'Australie, a déclaré que l'entreprise souhaitait "voir des conditions de concurrence équitables pour le secteur et préserver la flexibilité à laquelle les travailleurs indépendants tiennent".
"Il est essentiel que les salariés continuent à faire partie de la conversation sur la réglementation et que leur voix collective soit entendue", a-t-il ajouté.
Le secrétaire national du TWU, Michael Kaine, a déclaré que l'accord était "un développement significatif et positif dans la campagne menée depuis des années par les travailleurs de l'économie des gigs pour moderniser des lois industrielles dépassées".
