Mark Schobinger, qui était directeur principal de la rémunération chez Twitter avant de quitter l'entreprise d'Elon Musk en mai, a intenté un procès à Twitter en juin, invoquant une rupture de contrat.
Selon les allégations de M. Schobinger, avant et après le rachat de Twitter par le milliardaire Musk l'année dernière, l'entreprise avait promis à ses employés de leur verser 50 % des primes prévues pour 2022, mais n'avait jamais effectué ces versements.
En rejetant la requête de Twitter visant à rejeter l'affaire, le juge de district américain Vince Chhabria a estimé que M. Schobinger avait plaidé de manière plausible la rupture de contrat en vertu du droit californien et qu'il était couvert par un plan de primes.
"Une fois que Schobinger a fait ce que Twitter lui demandait, l'offre de Twitter de lui payer une prime en retour est devenue un contrat contraignant en vertu de la loi californienne. En refusant prétendument de verser à M. Schobinger le bonus promis, Twitter a violé ce contrat", a écrit le juge.
X n'a plus de bureau de relations avec les médias. La société n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire sur son compte X en dehors des heures de bureau.
Les avocats de Twitter ont fait valoir que la société n'avait fait qu'une promesse orale qui n'était pas un contrat, et que le droit texan devait régir l'affaire, selon Courthouse News, qui a rapporté la décision en premier. Le juge a décidé que le droit californien régissait l'affaire et que "les arguments contraires de Twitter échouent tous".
Depuis que M. Musk a racheté la société et supprimé plus de la moitié de ses effectifs, X a fait l'objet de nombreuses actions en justice de la part d'anciens employés et cadres.
Les poursuites portent sur une série d'allégations, notamment que X a fait preuve de discrimination à l'égard des employés plus âgés, des femmes et des travailleurs handicapés, et qu'elle n'a pas notifié à l'avance les licenciements massifs. L'entreprise nie avoir commis des actes répréhensibles.
