"L'objectif est de maintenir le pouvoir d'achat de toutes les personnes qui font partie de Mercadona, car elles sont le meilleur atout des clients", a déclaré le détaillant - le plus important d'Espagne en termes de chiffre d'affaires et de parts de marché - dans un communiqué.
La mesure entrera en vigueur à partir des fiches de paie de janvier des plus de 96 000 employés en Espagne et au Portugal, et correspondra à l'indice des prix à la consommation (IPC) de décembre de chaque pays, a ajouté Mercadona.
Les détaillants européens ont été confrontés à des demandes croissantes de la part de leurs employés pour que les augmentations de salaire soient égales ou supérieures à l'inflation, qui, à son apogée, a atteint des sommets de trois décennies dans plusieurs pays, dont l'Espagne et le Portugal.
Les prix à la consommation espagnols ont augmenté de 5,8 % en glissement annuel en décembre, selon des données rapides de l'Institut national des statistiques. L'inflation annuelle moyenne était de 8,4 %, la plus élevée depuis 1986.
Au Portugal, l'IPC annuel s'est élevé à 9,6 % en décembre, le taux moyen pour 2022 ayant grimpé à 7,8 %.
L'augmentation n'affectera pas seulement les salaires de base des travailleurs, comme le stipule la convention collective, mais aussi leurs salaires totaux, y compris les primes, a déclaré Mercadona.
Le groupe a ajouté que ses récentes mesures de réduction des coûts visant à compenser la hausse des coûts fixes avaient entraîné une augmentation de la productivité de 9 % et des économies de plus de 200 millions d'euros (213,2 millions de dollars) cette année.
En janvier, Mercadona a augmenté les salaires de 6,5 % en Espagne et de 2,7 % au Portugal.
Cette année, Mercadona a détenu 25,8 % du marché espagnol, soit 0,9 % de plus qu'en 2021, selon une étude du cabinet de conseil Kantar, et a enregistré un bénéfice net de 623 millions d'euros et des recettes brutes de 25,5 milliards d'euros.
(1 $ = 0,9380 euros)
