La Confédération du recrutement et de l'emploi (REC) a déclaré qu'il y avait 1,710 million d'offres d'emploi en décembre, un nombre encore élevé par rapport aux normes historiques, mais en forte baisse par rapport aux 2,517 millions d'offres d'emploi de l'année précédente.
"Le marché du travail s'est affaibli en 2023, en particulier pour les postes permanents. Mais il est parti d'une base très élevée", a déclaré Neil Carberry, directeur général de REC.
La Banque d'Angleterre surveille de près le marché du travail britannique, car elle craint qu'il soit difficile de ramener durablement l'inflation à son objectif de 2 % si la croissance des salaires ne ralentit pas, passant de son taux actuel d'environ 7 % à environ la moitié de ce rythme.
M. Carberry a déclaré qu'il existait des preuves anecdotiques que les employeurs avaient l'intention d'intensifier à nouveau les embauches en 2024.
Les chiffres du REC, compilés par la société de données sur l'emploi Lightcast, montrent une tendance comparable, mais nettement plus de postes vacants que les chiffres de l'Office britannique des statistiques nationales (ONS).
Les données les plus récentes de l'ONS, pour la période de trois mois se terminant fin novembre, font état de 949 000 postes vacants, soit une baisse de 19 % par rapport à la même période en 2022. Les chiffres de l'ONS pour le mois de décembre sont attendus mardi.
