Seulement 2 % des entreprises qui ont participé à une enquête MakeUK ont gelé les salaires cette année, ce qui représente une forte baisse par rapport à environ un tiers d'entre elles il y a un an.
La plupart des augmentations salariales se situent entre 2 et 3 %, en dessous du rythme récent de l'inflation, mais vont jusqu'à 14 % dans certains cas.
Cependant, environ 45 % des entreprises ont déclaré qu'elles n'avaient pas encore convenu d'un accord salarial, contre environ 30 % l'année dernière à la même époque.
La Banque d'Angleterre surveille de près l'impact de la hausse de l'inflation sur les accords salariaux, car elle craint que cela n'entraîne des pressions inflationnistes à plus long terme. La BoE pense que l'inflation atteindra son plus haut niveau depuis 30 ans, soit 6 %, en avril, lorsque les cotisations de sécurité sociale plus élevées doivent entrer en vigueur.
Verity Davidge, directrice de la politique de l'association, a déclaré que les perspectives salariales parmi les fabricants étaient très différentes de celles de l'année précédente, lorsque de nombreuses entreprises ont gelé ou reporté des accords alors que le pays était de nouveau bloqué en raison de la pandémie.
Certaines entreprises ont ressenti le besoin de récompenser leur personnel et d'autres ont essayé d'attirer et de conserver les compétences clés, a déclaré Davidge.
"Par conséquent, le tableau cette année pour les fabricants qui conviennent de règlements salariaux est beaucoup plus complexe", a-t-elle déclaré.
L'enquête auprès de 152 entreprises a été réalisée en décembre.
