Infosys Ltd, la deuxième plus grande société informatique indienne, et son rival plus petit, Wipro, ont récemment annoncé à leurs employés qu'ils avaient réduit la part de rémunération variable dans les compensations des employés, selon des courriels internes respectifs envoyés par la direction au personnel des deux sociétés et vus par Reuters.

Certaines entreprises indiennes incluent la rémunération variable dans l'enveloppe salariale globale des employés et la lient aux performances de l'employé ainsi que de l'entreprise.

"Les entreprises sont de plus en plus convaincues qu'il faut se préparer à une récession (mondiale)", a déclaré Peter Bendor-Samuel, directeur général de la société de conseil Everest Group, basée aux États-Unis, qui fournit des recherches sur les sociétés informatiques dans le monde entier.

"La première chose qu'ils font est d'essayer d'éliminer les dépenses discrétionnaires. Il est encore tôt, mais cela commence à se produire".

Les grandes entreprises informatiques indiennes ont payé le prix fort pour attirer des travailleurs qualifiés au cours des deux dernières années, car la demande a bondi pour des services tels que l'informatique en nuage, l'infrastructure de paiement numérique, la cybersécurité et les transactions en cryptomonnaies. Cela a déclenché une lutte pour les talents, les rapports des entreprises montrant que le nombre net de personnes quittant les grandes entreprises informatiques cette année est de 60 à 80 % plus élevé qu'il y a deux ans.

L'augmentation des salaires a été l'un des facteurs de pression sur les marges.

La marge d'exploitation d'Infosys en avril-juin a chuté de 3,6 points de pourcentage par rapport à l'année précédente pour atteindre 20,1 % et la marge des services informatiques de Wipro est passée de 18,8 % à 15 %.

La semaine dernière, Infosys a déclaré à ses employés, dans un courriel vu par Reuters, que l'entreprise faisait des "efforts structurés" pour améliorer les performances, tout en réduisant les rémunérations variables.

À la mi-août, Wipro a retenu la rémunération variable des employés de niveau moyen et supérieur et fixé les versements à 70 % de la rémunération variable totale pour les employés subalternes, en raison de marges décevantes au cours du trimestre de juin, selon un courriel envoyé au personnel et vu par Reuters.

Les sociétés informatiques indiennes ont également réduit l'embauche de nouveaux diplômés, car elles ont moins besoin de compenser les départs, selon les analystes, ce qui réduit encore les coûts d'exploitation.

Infosys a refusé de faire des commentaires pour cette histoire. Elle a renvoyé Reuters à sa dernière conférence téléphonique sur les résultats, où le PDG Salil Parekh a déclaré que la société avait constaté un certain "ralentissement dans la prise de décision" de la part des clients.

Wipro a récemment lancé des promotions trimestrielles pour tenter de conserver son personnel.

La société a déclaré qu'elle avait terminé son premier cycle de promotions trimestrielles le 1er juillet et que les augmentations de salaire pour les employés seront effectives à partir du 1er septembre.

"Nous n'avons pas d'autres commentaires sur le quantum de la rémunération variable", a ajouté la société dans une réponse par e-mail aux questions de Reuters.

Le numéro un indien des services informatiques, Tata Consultancy Services, n'a procédé à aucune réduction de la rémunération variable, qui a été distribuée sans délai, a déclaré un porte-parole de la société.

"Nous nous attendons à ce que l'érosion des marges persiste à moyen terme... en raison de l'inversion du pouvoir de négociation entre employés et employeurs, de l'insuffisance des diplômés, des augmentations de prix limitées, du retour des frais de déplacement et de l'inflation élevée sur site", ont déclaré les analystes de JP Morgan dans une obligation cette semaine.

L'indice indien Nifty IT a chuté d'un quart cette année, sa première baisse en six ans et une performance inférieure à celle de l'indice de référence Nifty 50 qui est en hausse de 1,5 %.

"La ligne de fond ... serait qu'ils font cela (réduire la rémunération variable) pour protéger ou alléger la pression sur les marges, mais cela signifie aussi simultanément que les perspectives de croissance s'adoucissent", a déclaré Ruchi Mukhija, vice-président, Technologie et Internet, Elara Capital.