La Confédération du recrutement et de l'emploi (REC) et les comptables KPMG ont déclaré que les augmentations des salaires de départ pour le personnel permanent et temporaire étaient les plus faibles depuis avril 2021.
La BoE, qui a relevé les taux d'intérêt à 13 reprises depuis fin 2021 pour tenter de maîtriser le taux d'inflation le plus élevé parmi les grandes économies riches du monde, a déclaré qu'elle s'attendait à ce que la croissance des salaires s'affaiblisse, ce qui atténuerait les pressions sur les prix.
L'enquête mensuelle REC a montré que la disponibilité du personnel a augmenté pour le quatrième mois consécutif, passant de 55,6 en mai à 57,6, soit la plus forte augmentation mensuelle depuis novembre 2009, si l'on exclut la période de pandémie du coronavirus.
"Cette situation est probablement due au fait que les gens réagissent à l'inflation élevée en intensifiant leur recherche d'emploi, et que certaines entreprises réorganisent leurs activités dans une période de faible croissance", a déclaré Neil Carberry, directeur général de la REC.
Claire Warnes, partenaire pour les compétences et la productivité chez KPMG UK, a déclaré que la forte augmentation du nombre de personnes à la recherche d'un emploi reflétait une baisse du recrutement et une augmentation des licenciements.
Selon REC, l'incertitude quant aux perspectives économiques a pesé sur les décisions d'embauche en juin.
Son indice mensuel des placements permanents s'est établi à 46,4 le mois dernier, en hausse par rapport au niveau le plus bas en deux ans et demi de 43,8 atteint en mai, mais toujours en dessous du niveau de 50,0 qui ne change pas.
Les embauches temporaires, qui augmentent souvent lorsque les entreprises sont incertaines des perspectives économiques, ont connu une hausse modérée.
Le nombre de postes vacants a encore augmenté en juin, bien que le rythme de croissance soit le plus faible depuis le début des relevés en mars 2021. (Rapport de Suban Abdulla, édition de William Schomberg)
