Dans une plainte datée du 29 décembre, un directeur régional intérimaire du National Labor Relations Board (Conseil national des relations de travail) a affirmé que l'éditeur de journaux avait interféré à tort avec des employés exerçant leurs droits en vertu de la législation fédérale du travail, les avait retenus et les avait contraints à agir.
"Nous ne sommes pas du tout d'accord avec les allégations du syndicat concernant le statut de superviseur de certains employés du secteur de la technologie et nous nous réjouissons de l'occasion qui nous est donnée d'expliquer notre position au conseil", a déclaré Danielle Rhoades Ha, porte-parole du Times, dans un communiqué.
La plainte a été déposée en réponse à une plainte pour pratique déloyale de travail déposée en juin par le NewsGuild des Communications Workers of America, qui représente de nombreux employés du Times et qui a lancé l'année dernière une campagne visant à syndiquer son personnel technique.
En avril, ces travailleurs ont annoncé qu'ils avaient formé un syndicat représentant environ 650 employés, dont des ingénieurs en logiciel et des chefs de produit.
L'entreprise a refusé de reconnaître volontairement la Times Tech Guild, ce qui a obligé le NLRB à procéder à une élection formelle.
Dans sa plainte, le NLRB allègue que la direction a déclaré en mai, lors d'une audience virtuelle organisée par Zoom, qu'il était interdit aux employés de manifester leur soutien au syndicat lorsqu'ils agissaient en tant que "managers stagiaires" et qu'elle a continué à maintenir cette règle.
Dans une série de messages sur Twitter mercredi, la Times Tech Guild a déclaré que le NLRB avait offert à l'entreprise la possibilité de régler l'accusation, mais qu'elle l'avait refusée. Le NLRB va maintenant poursuivre l'affaire devant un juge administratif lors d'une audience en mars.
"Il est frustrant de voir cette réponse, un nouvel exemple des retards que nous avons connus à chaque étape de notre campagne", a déclaré la Times Tech Guild.
