L'agence de l'ONU estime l'équivalent d'environ 52 millions d'emplois en moins en 2022 par rapport aux niveaux préCOVID, ce qui représente environ le double de sa précédente estimation de juin 2021.
Les perturbations devraient se poursuivre en 2023, année où il y aura encore environ 27 millions d'emplois en moins, a-t-elle indiqué, mettant en garde contre une reprise "lente et incertaine" dans son rapport sur les Perspectives de l'emploi et de la société dans le monde pour 2022.
"Les perspectives du marché mondial du travail se sont détériorées depuis les dernières projections de l'OIT ; un retour aux performances d'avant la pandémie restera probablement insaisissable pour une grande partie du monde au cours des prochaines années", indique le rapport.
Le Directeur général Guy Ryder a déclaré aux journalistes que de nombreux facteurs sont à l'origine de cette révision, affirmant que "le principal est la poursuite de la pandémie et de ses variantes, notamment Omicron."
La vitesse de la reprise varie selon les régions, les régions d'Europe et d'Amérique du Nord montrant les signes les plus encourageants et l'Asie du Sud-Est et l'Amérique du Sud étant à la traîne, selon le rapport.
Malgré tout, le déficit prévu en matière d'heures de travail cette année représente une amélioration par rapport aux deux dernières années. En 2021, l'OIT estime qu'il y aura quelque 125 millions d'emplois de moins qu'avant la pandémie et en 2020, 258 millions de moins.
Globalement, on estime qu'environ 207 millions de personnes seront au chômage en 2022. Toutefois, le rapport indique que l'impact serait nettement plus important car de nombreuses personnes ont quitté la population active et n'y sont pas encore revenues.
Parmi celles-ci, on trouve un nombre élevé de femmes https://www.reuters.com/markets/funds/gender-equality-takes-one-step-forward-three-back-during-covid-2021-12-02, souvent parce qu'elles ont été attirées par un travail non rémunéré à la maison, comme enseigner aux enfants pendant les fermetures d'écoles ou s'occuper de membres de la famille malades.
Le rapport prévoit que l'impact disproportionné de la pandémie sur l'emploi des femmes se réduira dans les années à venir, mais qu'un "écart considérable" subsistera.
Certaines indications anecdotiques montrent qu'elles ne reviennent pas en aussi grand nombre et dans les mêmes proportions que les hommes, ce qui pourrait faire craindre un effet négatif de la "longue COVID" sur le genre au travail", a déclaré Ryder.
D'autres personnes qui ont quitté la population active l'ont fait volontairement dans le cadre d'un phénomène que certains économistes appellent "la grande démission". Ryder a déclaré que ce phénomène semblait être plus important dans des domaines de l'économie tels que la santé et les dons de soins.
"Nous devons réexaminer la situation et investir davantage dans ces domaines de l'activité économique", a-t-il déclaré. (Reportage d'Emma Farge ; édition de Frank Jack Daniel et Chizu Nomiyama)
