Le comité de révision Parker a été mis en place par le gouvernement en 2015 et a recommandé des objectifs de diversité ethnique pour les conseils d'administration des principales sociétés britanniques cotées en bourse.

Elle s'inscrit dans le cadre d'efforts plus larges visant à ce que davantage de femmes et de personnes issues de milieux sociaux modestes occupent des postes de haut niveau dans les entreprises et dans le secteur financier.

La commission a déclaré qu'en 2022, 96 des entreprises du FTSE 100 avaient atteint l'objectif d'avoir au moins un administrateur issu d'une minorité ethnique dans leur conseil d'administration, 49 ayant plus d'un administrateur issu d'une minorité ethnique, atteignant ainsi l'objectif qu'elle avait fixé en 2017.

Les minorités ethniques représentent désormais 190 des 1 064 postes au sein des conseils d'administration des sociétés du FTSE 100, dont 31 en tant que présidents ou directeurs exécutifs.

Les 250 sociétés cotées de niveau inférieur progressent vers l'échéance de 2024, à savoir un administrateur issu d'une minorité ethnique, 67 % d'entre elles ayant atteint l'objectif l'année dernière, a déclaré la commission.

"Il reste cependant beaucoup à faire, et les recommandations de la Parker Review indiquent clairement comment les entreprises doivent améliorer la diversité de fond en comble dans les années à venir, afin de tirer le meilleur parti des talents inexploités disponibles et de garantir que les conseils d'administration britanniques reflètent véritablement la société britannique", a déclaré le ministre des affaires, Nusrat Ghani, dans un communiqué.

Les nouveaux objectifs demandent à chacune des 350 premières sociétés cotées en bourse de fixer également un pourcentage de postes de direction d'ici à décembre 2027.

En outre, 50 des plus grandes entreprises non cotées, telles que le cabinet d'avocats Allen & Overy, l'auditeur Deloitte, le détaillant John Lewis Partnership, Virgin Atlantic et Thames Water, ont été invitées à avoir au moins un administrateur issu d'une minorité ethnique d'ici à décembre 2027.

"Nous soutenons depuis longtemps que les entreprises ont intérêt à veiller à ce que les plans de succession et de développement de la gestion incluent le développement de cadres issus de minorités ethniques", a déclaré le président de la commission, David Tyler.