La Financial Conduct Authority, la Bank of England et le ministère des finances ont publié en juillet dernier un document de travail exposant la manière dont la diversité et l'inclusion pourraient être améliorées dans l'un des secteurs économiques les plus importants de Grande-Bretagne.

Ce document suggérait de lier la rémunération des cadres supérieurs aux progrès réalisés en matière de diversification de la main-d'œuvre.

Georgina Philippou, conseillère principale à la FCA, a déclaré que des propositions seraient soumises à une consultation publique au cours du deuxième trimestre, et que les exigences finales seraient fixées à la fin de l'année ou au début de 2023.

"Nous ne parlons jamais de quotas, mais d'objectifs. Pour moi, les quotas suggèrent des chiffres à remplir quoi qu'il arrive, une case à cocher", a déclaré M. Philippou lors d'une conférence de City & Financial sur la diversité dans les services financiers.

Les objectifs ont tendance à être plus ambitieux et plus longs à atteindre, tandis que les quotas sont obligatoires.

Un projet "Women in Finance" visant à améliorer la diversité des genres commence à porter ses fruits, et Mme Philippou espère que cette expérience permettra d'obtenir des résultats plus rapides dans le cadre des efforts déployés cette année pour améliorer la diversité ethnique et raciale.

Le ministre britannique des services financiers, John Glen, a exhorté les entreprises financières à nommer un cadre supérieur responsable de la diversité ethnique et à fixer des objectifs.

La Commission britannique sur les disparités raciales et ethniques a recommandé que tous les employeurs signalent volontairement les écarts de rémunération entre les groupes ethniques.

M. Glen a déclaré qu'un exercice de test avait été réalisé pour comprendre la complexité de la communication de ces données et que le gouvernement évaluait les prochaines étapes.

"Nous serons très clairs sur ce que nous voulons faire et pourquoi nous voulons le faire, et comment cela sera mis en œuvre d'une manière juste et raisonnable", a déclaré M. Glen lors de la conférence.

"L'accent mis sur les données est vraiment important. Si vous mesurez quelque chose, quelque chose sera fait", a ajouté M. Glen.

Interrogée sur la possibilité que la promotion de la diversité aboutisse à un "jeu à somme nulle" - où le gain d'un groupe pourrait être annulé par la perte d'un autre - d'"hommes blancs perdants", Diana Noble, qui a présidé l'examen de la Banque d'Angleterre sur la diversité ethnique et l'inclusion, a déclaré qu'il fallait faire face à cette réaction.

Il y a toute une communauté à la BoE qui a eu moins d'opportunités au cours des 5 à 10 dernières années, ce qui doit être corrigé au cours des prochaines années par le biais d'objectifs et non de quotas, a déclaré Mme Noble.

"Vous en avez bénéficié, ils vont en bénéficier pendant un certain temps... Personnellement, je pense qu'avec des messages aussi difficiles, il vaut mieux être complètement transparent et honnête sur la nature du problème", a déclaré M. Noble.