Selon l'étude de l'institut économique DIW, les femmes PDG des 200 plus grandes entreprises allemandes en termes de chiffre d'affaires seront au nombre de neuf à la fin de 2023, contre 10 en 2022 et 14 en 2021.
"Le rôle de PDG reste malheureusement un bastion masculin", a écrit Virginia Sondergeld, l'une des auteurs du rapport.
Le déclin des postes de direction dans les entreprises non financières étudiées contraste avec l'augmentation de la représentation des femmes dans les conseils d'administration, qui était de 17,5 % en 2023 contre 15,6 % en 2022.
L'étude révèle que 44 % des entreprises ne comptent aucune femme dans leur conseil d'administration, 40 % n'en comptent qu'une seule et seulement 16 % en comptent deux ou plus.
"En définitive, les femmes sont encore nettement sous-représentées", écrivent les auteurs de l'étude.
Le DIW, l'un des plus importants instituts de recherche économique d'Allemagne, suit l'évolution de la situation depuis 2006.
Lorsque le chancelier allemand Olaf Scholz a formé un nouveau gouvernement de coalition en 2021, l'alliance tripartite a convenu que "l'égalité entre les hommes et les femmes doit être atteinte au cours de cette décennie" et a promis de s'attaquer à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, l'un des plus élevés d'Europe.
