Berne, 30.04.2014 - Avec la stratégie concernant le personnel de l'administration fédérale pour les années 2011 à 2015, le Conseil fédéral entend poursuivre le développement des cadres et des collaborateurs de l'administration et renforcer la culture de la conduite du personnel. A cet effet, il a adopté aujourd'hui un projet relatif au développement du personnel et des cadres. Ce projet présente la manière d'atteindre les objectifs visés en la matière.

Le professionnalisme et les connaissances des collaborateurs ainsi que le savoir-faire en matière de conduite du personnel sont les garants de l'efficacité de l'administration fédérale et de la qualité du service public. Les cadres sont appelés à encourager et à promouvoir leurs collaborateurs de façon à les préparer aux défis actuels et futurs du monde du travail. Le projet relatif au développement du personnel et des cadres définit les compétences et les rôles au sein de l'administration fédérale et indique les instruments dont disposent les collaborateurs.

Développement du personnel et des cadres fondé sur les compétences et axé sur une approche stratégique

Les cadres axent le développement de leurs collaborateurs sur des compétences clairement définies au sein de l'administration fédérale et sur les exigences posées par les unités administratives. Ils promeuvent, outre leurs compétences techniques, leurs compétences personnelles, sociales, managériales, méthodologiques et linguistiques. Orienté vers les besoins de l'administration fédérale, la nouvelle version du référentiel de compétences définit les comportements les plus importants. Le référentiel offre un soutien aux cadres dans l'analyse des compétences requises et permet de définir les besoins des collaborateurs en termes de développement sur la base de leurs capacités et de convenir des mesures contraignantes à prendre.

Exigences de base vis-à-vis des cadres et formation obligatoire en matière de conduite

Le professionnalisme des cadres doit être encouragé afin d'établir une culture de la conduite au sein de l'administration fédérale. A cet effet, la Confédération a défini, à l'intention des cadres, des exigences minimales contraignantes sur lesquelles se fondent les cours de formation en la matière. Désormais, lorsqu'ils assument une fonction de conduite, les cadres sont contraints de suivre une formation de conduite dispensée au sein de l'administration en fonction de leurs attentes et de leur expérience.

Barbara Schaerer, directrice de l'Office fédéral du personnel OFPER
tél. 031 322 62 01, barbara.schaerer@epa.admin.ch
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