Le mouvement de protestation des syndicats est un test de la capacité de M. Macron à faire adopter des changements au cours de son second mandat.

QUE CONTIENT LE PLAN ?

* L'âge de la retraite est repoussé de deux ans, à 64 ans. Le changement sera progressif, à raison de trois mois par an à partir de septembre, jusqu'en 2030.

* À partir de 2027, les travailleurs devront cotiser à la sécurité sociale pendant 43 ans, et non plus 42 ans, pour bénéficier d'une pension complète. L'année supplémentaire était déjà prévue dans une réforme de 2014, mais Macron accélère le rythme de la transition.

* La garantie d'un revenu minimum de retraite d'au moins 85 % du salaire minimum net, soit environ 1 200 euros par mois aux niveaux actuels, pour les nouveaux retraités. Après la première année de retraite, les pensions des personnes bénéficiant d'un revenu minimum seront indexées sur l'inflation. Le gouvernement prévoit de recalibrer à la hausse les revenus des personnes qui perçoivent déjà les pensions les plus faibles.

* Les travailleurs publics occupant des emplois jugés physiquement ou mentalement pénibles conserveront le droit à la retraite anticipée, mais leur âge de départ à la retraite sera relevé du même nombre d'années que celui de l'ensemble de la population active.

Les policiers, les nettoyeurs d'égouts, les gardiens de prison et les contrôleurs aériens font partie de ceux qui peuvent actuellement prendre leur retraite à 52 ans.

* La fin d'un groupe d'une douzaine de "régimes spéciaux" avec des âges de retraite et des prestations différents qui couvrent actuellement, entre autres, les cheminots, les travailleurs de l'électricité et du gaz et le personnel de la banque centrale.

Ce changement ne s'appliquera qu'aux nouveaux arrivants sur le marché du travail. Les travailleurs actuels de ces secteurs conservent leurs avantages.

Toutefois, les "régimes spéciaux" couvrant les marins et les artistes de l'Opéra de Paris sont maintenus.

* Un "indice seniors", inspiré de l'indice français d'égalité entre les femmes et les hommes, qui mesurerait les progrès réalisés par les entreprises en matière de formation et de recrutement des seniors.

QUEL IMPACT ?

* Augmenter le taux d'emploi des 60-64 ans. En France, le taux d'emploi de cette catégorie d'âge n'est que de 33% contre 61% en Allemagne et 69% en Suède.

* Les pensions des 30 % les plus pauvres augmenteront de 2,5 % à 5 %, selon le gouvernement.

* Économies brutes de 17,7 milliards d'euros par an d'ici 2030.

* Un budget des pensions équilibré d'ici 2030. Les prévisions actuelles sans aucune réforme montrent un déficit du budget des pensions de 13,5 milliards d'euros en 2030.