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Cours en clôture
Autres places de cotation
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Varia. 5j. | Varia. 1 janv. | ||
| 7,960 CNY | -8,82% |
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-22,72% | +7,28% |
Description de l'Activité: Shenzhen MTC Co., Ltd.

Nombre d'employés: 12 538
Répartition des Ventes par Activité: Shenzhen MTC Co., Ltd.
| Période Fiscale: Décembre | 2021 (CNY) | 2022 (CNY) | 2023 (CNY) | 2024 (CNY) | 2025 (CNY) |
|---|---|---|---|---|---|
Multimedia Audio-Visual Products and Operation Services | 17,57 Md | 11,25 Md | 12,66 Md | 15 Md | 12,08 Md |
LED Industry Chain | 4,57 Md | 3,78 Md | 4,5 Md | 5,33 Md | 5,73 Md |
Supply Chain Management | 400 M | - | - | - | - |
Répartition Géographique des Ventes: Shenzhen MTC Co., Ltd.
| Période Fiscale: Décembre | 2021 (CNY) | 2022 (CNY) | 2023 (CNY) | 2024 (CNY) | 2025 (CNY) |
|---|---|---|---|---|---|
Overseas | 10,13 Md | 6,64 Md | 9,43 Md | 12,08 Md | 9,36 Md |
China | 12,41 Md | 8,39 Md | 7,74 Md | 8,25 Md | 8,45 Md |
Comité Exécutif: Shenzhen MTC Co., Ltd.
| Dirigeant | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Jun Ou
CEO | Directeur Général | 50 | 20/10/2017 |
Zhi Rong Yan
DFI | Directeur Financier/CFO | 55 | 01/01/2011 |
Hua Jin Shan
SEC | Secrétaire Général | 40 | 15/12/2021 |
Composition du Conseil d'Administration: Shenzhen MTC Co., Ltd.
| Administrateur | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Wei Gu
CHM | Président | 61 | 01/04/2005 |
Jun Ou
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 50 | 09/11/2022 |
La Ping Xu
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 48 | 09/11/2022 |
Guan Qiang Fu
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 60 | 09/11/2022 |
Ming Chun Fan
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 64 | 09/11/2022 |
Wei Qiang Fan
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 62 | - |
Coordonnées de la Société: Shenzhen MTC Co., Ltd.

Appareils électroniques - Autres
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|---|---|---|---|---|---|---|
| -8,82% | -22,72% | +69,72% | +45,79% | 5,32 Md | ||
| +0,93% | +3,30% | -4,49% | +34,81% | 125 Md | ||
| -5,33% | -10,87% | +176,14% | +141,34% | 57,42 Md | ||
| -7,73% | -1,86% | +135,53% | +44,59% | 20,34 Md | ||
| -5,75% | +0,88% | -32,19% | +55,53% | 4,67 Md | ||
| -1,88% | -4,00% | -20,22% | -13,65% | 3,1 Md | ||
| -1,07% | -3,24% | -4,95% | -21,78% | 2,51 Md | ||
| -0,94% | -4,03% | +54,33% | +51,98% | 2,45 Md | ||
| -9,98% | -9,82% | +18,65% | +4,53% | 2,31 Md | ||
| -0,72% | +0,26% | -8,93% | -43,83% | 2,03 Md | ||
| Moyenne | -4,13% | -4,29% | +38,36% | +29,93% | 22,56 Md | |
| Moyenne pondérée par Capi. | -2,02% | -1,73% | +55,89% | +61,36% |
Secteur
Trader
Ce super rating est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Valorisation (Composite), Révisions BNA 4 mois et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Investisseur
Ce super rating composite est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions BNA 1 an et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Globale
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions Fondamentaux (Composite), Consensus (Composite) et Visibilité (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 4 de ces 5 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Qualité
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Rentabilité (Composite), Profitabilité (Composite) et Santé financière (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 2 de ces 3 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
ESG MSCI
Le score ESG MSCI évalue la performance environnementale, sociale et de gouvernance d’une entreprise selon la méthodologie de MSCI. Il positionne l’entreprise par rapport à ses pairs sectoriels sur une échelle allant de CCC (très faible) à AAA (excellente). Ce score est utilisé par les investisseurs pour intégrer les critères extra-financiers dans leurs décisions.

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