Toutefois, l'évolution plus rapide des conseils d'administration a permis d'accroître la diversité, selon l'étude.

Dans les entreprises du classement Fortune 100, seuls 12 directeurs généraux étaient des femmes au 15 juillet, soit le même nombre qu'un an plus tôt, selon Heidrick.

Parmi les femmes PDG de grandes entreprises, citons Sarah London de Centene Corp, qui a pris la barre cette année, Karen Lynch de CVS Health et Mary Barra de General Motors.

Le rapport de Heidrick & Struggles montre également que 86 PDG du groupe sont blancs, soit une légère baisse par rapport aux 88 PDG de la période précédente. À titre de comparaison, la population blanche non hispanique est d'environ 59 % aux États-Unis, selon les chiffres du recensement.

Les conseils d'administration des entreprises peuvent toutefois compter une douzaine de membres dont le mandat ne dure que quelques années, ce qui donne aux administrateurs davantage d'occasions de recruter de nouvelles personnes, a déclaré Lyndon Taylor, associé chez Heidrick, qui a supervisé l'étude et conseille les entreprises sur le recrutement de membres du conseil d'administration et de PDG dans tous les secteurs d'activité.

Le conseil d'administration d'une entreprise peut se diversifier rapidement en raison de ce taux de rotation élevé, a-t-il ajouté. "Si vous voulez accélérer le rythme du changement dans la suite C, la diversité doit être intégrée dans le plan de succession", a déclaré M. Taylor.

Dans une autre étude, Heidrick a constaté que 43 % des sièges du conseil d'administration étaient occupés par des nouveaux administrateurs, ce qui représente un taux record.

Près de la moitié des personnes nommées l'année dernière étaient des femmes, tandis que 41 % d'entre elles étaient issues de la diversité raciale ou ethnique, soit des taux similaires à ceux de 2020.

Cette étude a pris en compte les entreprises du Fortune 500, un groupe d'entreprises plus important que celui étudié par l'étude sur les PDG, et s'inscrit dans la lignée des conclusions d'autres chercheurs.