Chubb Workplace Benefits a annoncé qu'il est le premier assureur d'avantages sociaux volontaires à proposer le service Benefit Resource Genie, parallèlement à son portefeuille d'avantages sociaux volontaires, aux clients employeurs. Ce service offre une approche personnalisée et pratique pour aider les employés à comprendre et à choisir les options de prestations de santé qui répondent le mieux à leurs besoins. Il permet également de réduire les frais médicaux de l'employeur, qui ne sont souvent éclipsés que par la masse salariale en tant que deuxième dépense la plus importante d'une organisation.
Le service Benefit Resource Genie™ ; peut aider les employeurs à économiser jusqu'à 10 % des dépenses de santé de leurs employés. Pour ce faire, il aide les employés à identifier la couverture optimale de leur régime de santé afin de minimiser les frais à leur charge. Les options de couverture peuvent inclure celles qui ne sont pas parrainées par l'employeur — ; telles que les plans ACA, Medicare, Medicaid, et les avantages des Anciens combattants (VA) — ; et peuvent mieux répondre aux besoins uniques de l'employé. Benefit Resource Genie est livré via une approche en trois phases : Analyse de l'impact sur les ressources : Fournit à l'employeur un aperçu de l'impact financier potentiel du service pour l'entreprise en utilisant les données de recensement des employés. Étude des ménages : Les spécialistes s'entretiennent avec les employés pour mieux comprendre leur santé et leur situation financière individuelle et/ou familiale. Soutien et alignement des membres : Grâce aux informations compilées lors de l'étude du foyer, les spécialistes informent les employés sur les meilleures options de couverture santé. Cela peut inclure des plans en dehors de ceux proposés par l'employeur. Benefit Resource Genie a été développé, et est fourni, par la société de gestion des risques Benefits All In, LLC (BAI). Dans une étude de cas récente portant sur une organisation de soins résidentiels de 1 200 employés, plus d'un tiers du personnel a été alerté sur les options alternatives de couverture des soins de santé afin de mieux répondre à leurs besoins individuels. Les résultats ont permis à l'employeur d'économiser près de 500 000 $ sur une période de six mois.