Aspira Women's Health Inc. nomme Valerie B. Palmieri au poste de présidente exécutive du conseil d'administration.
Le 28 février 2022 à 22:02
Partager
Aspira Women's Health Inc. a nommé Valerie B. Palmieri au poste de présidente exécutive, à compter du 1er mars 2022. Dans le cadre de la transition de Mme Palmieri au poste de présidente exécutive, la société et Mme Palmieri ont conclu, le 24 février 2022, un contrat de travail modifié et mis à jour (le " contrat de travail modifié et mis à jour ") prenant effet le 1er mars 2022. En vertu du contrat de travail modifié et mis à jour, la Société emploiera Mme Palmieri pour une période d'un an se terminant le 1er mars 2023 (le "Terme"), et lui versera un salaire annuel de base de 450 000 $. Le mandat peut être prolongé par la société pour une année supplémentaire moyennant un préavis de 30 jours avant la fin prévue du mandat. En outre, en vertu du contrat d'emploi modifié et mis à jour, Mme Palmieri sera admissible à une prime pouvant atteindre 75 % de son salaire de base, payable au plus tard le 28 février 2022, le montant étant déterminé d'un commun accord par les objectifs de rendement de Mme Palmieri et du Conseil. Mme Palmieri est tenue de fournir à la société un préavis d'au moins 60 jours de sa démission pour quelque raison que ce soit, et si la société met fin à l'emploi de Mme Palmieri sans motif (tel que défini dans le contrat de travail modifié et mis à jour), elle a droit à un préavis écrit de 60 jours. Aucun préavis n'est requis si l'emploi de Mme Palmieri prend fin à l'expiration du terme ou si la Société met fin à son emploi pour un motif valable.
Aspira Women's Health Inc. se consacre à la découverte, au développement et à la commercialisation de tests non invasifs alimentés par l'intelligence artificielle (IA) pour faciliter le diagnostic des maladies gynécologiques. Le portefeuille de la société comprend OvaWatch et le flux de travail Ova1Plus, proposé aux cliniciens sous le nom d'OvaSuite. OvaWatch est utilisé pour évaluer le risque de cancer de l'ovaire chez les femmes présentant une masse annexielle dont l'évaluation clinique initiale indique qu'elle est indéterminée ou bénigne. Le flux de travail Ova1Plus est conçu pour évaluer le risque de malignité ovarienne chez les femmes qui prévoient une intervention chirurgicale et utilise deux tests, Ova1 comme test primaire et Overa comme réflexe pour les résultats intermédiaires d'Ova1. Son portefeuille de tests en cours de développement comprend l'évaluation du risque OvaMDxSM, EndoCheck et EndoMDx, qui sont conçus pour élargir son portefeuille de cancers de l'ovaire et répondre à l'énorme besoin de diagnostics non invasifs pour l'endométriose. EndoCheck est un test non invasif conçu pour identifier les endométriomes.