Adecco, lanterne rouge du SLI, après un nouveau trimestre en berne
Le 05 novembre 2024 à 11:46
Partager
Zurich (awp) - Le titre du spécialiste de placement de personnel Adecco évoluait dans les tréfonds du SLI à la Bourse suisse mardi midi, après un troisième partiel en baisse, comme les deux précédents. Les analystes se montraient moins sévères que les détenteurs de titres.
Vers 11h45, l'action Adecco s'enfonçait de 10,2% à 24,24 francs suisses, dans un indice SLI en retrait de 0,15%.
Entre juillet et septembre, le chiffre d'affaires d'Adecco a décliné de 4% à 5,7 milliards d'euros (5,4 milliards de francs suisses). Le résultat d'exploitation brut ajusté comme le bénéfice ont diminué.
Oddo BHF note qu'Adecco a relevé sa cible d'économies de 150 millions d'euros à 171 millions pour 2024. Dans le même temps, les analystes retiennent que la marge brute est ressortie à 19,4%, en retrait de 90 points de base en raison de revenus en baisse et de l'impact de l'emploi temporaire, moins solide que le placement permanent de personnel. Le chiffre d'affaires par régions a davantage reculé qu'escompté par les experts en France, dans le nord de l'Europe, en Suisse, Allemagne et Autriche, reflétant les conditions de marché difficiles.
De son côté Vontobel se montrait positif, saluant une "solide exécution" et des "gains de parts de marché", le portefeuille diversifié d'activités atténuant les défis que connaissent des marchés clés. Les flux de trésorerie ne sont toutefois pas aussi élevés qu'attendu, mais sont de bon augure pour le dividende. Les perspectives à court terme restent modérées. Le titre est recommandé à "buy".
Gian Marco Werro de la Banque cantonale de Zurich estime que les flux de trésorerie sont décevants, mais note que selon le groupe, les flux manquants seront présent au dernier trimestre. Depuis le changement de directeur général, le groupe traduit ses paroles en actes. L'analyste recommande à "surpondérer".
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.