Les augmentations des salaires de base sont tombées à une médiane de 5 % au cours des trois mois précédant la fin du mois d'août, par rapport à la même période en 2022, a indiqué le fournisseur de données sur les ressources humaines XpertHR.
Il s'agit d'un ralentissement par rapport à la hausse de 5,4 % enregistrée au cours des trois mois précédant juillet, ce qui représente la première baisse en 2023.
"Les données de ce mois-ci renforcent l'opinion de XpertHR selon laquelle nous avons atteint le sommet de l'augmentation des salaires ", a déclaré Sheila Attwood, directrice principale du contenu de XpertHR.
"Pour le reste de l'année, nous pouvons nous attendre à ce que les règlements et les augmentations de salaire commencent à diminuer lentement.
Les rémunérations accordées dans l'ensemble de l'économie, telles que mesurées par XpertHR, ont atteint au début de l'année des niveaux inégalés depuis trois décennies.
Après une vague de conflits salariaux qui a conduit à des augmentations plus importantes que d'habitude pour les travailleurs de l'État, les accords salariaux dans le secteur public au cours des trois mois précédant le mois d'août ont été les plus importants depuis 1992, avec 6,4 %.
Cependant, les salaires accordés restent inférieurs à l'inflation des prix à la consommation. Les économistes interrogés par Reuters s'attendent à ce que les données publiées à 0600 GMT mercredi montrent que l'inflation a augmenté en août à 7,0 % contre 6,8 % en juillet, avant de redescendre.
La BoE surveille la croissance des salaires pour essayer d'évaluer dans quelle mesure elle doit encore augmenter les taux d'intérêt pour éliminer les pressions inflationnistes de l'économie. Elle devrait augmenter le taux d'escompte de 5,25 % à 5,5 % jeudi, ce qui constituerait sa 15e mais peut-être dernière hausse de taux du cycle actuel de politique monétaire.
XpertHR a déclaré que ses données portaient sur 61 rémunérations, couvrant plus de 600 000 employés. (Reportage de William Schomberg, édition d'Andy Bruce)
