Au moins un poste de haut niveau tel que celui de président de société, de directeur général ou de directeur financier devrait être occupé par une femme, a déclaré la Financial Conduct Authority, confirmant largement les premières propositions.
La FCA a déclaré que https://www.fca.org.uk/publication/policy/ps22-3.pdf les sociétés devront faire des déclarations annuelles montrant comment elles se conforment aux nouvelles règles, ou expliquer toute divergence.
"Alors que les investisseurs accordent de plus en plus d'attention à la diversité au sommet des entreprises dans lesquelles ils investissent, l'amélioration de la transparence au niveau du conseil d'administration et de la direction générale permettra de demander des comptes aux entreprises et de réaliser de nouveaux progrès", a déclaré Sarah Pritchard, directrice exécutive des marchés de la FCA.
En février, le FTSE Women Leaders Review https://ftsewomenleaders.com/wp-content/uploads/2022/02/2021-FTSE-Women-Leaders-Review-Final-Report.pdf, soutenu par le gouvernement, a déclaré que la représentation des femmes dans les conseils d'administration des 100 premières entreprises britanniques était de 39,1 %.
La révision a relevé un objectif volontaire à 40% pour les 350 premières entreprises d'ici la fin de 2025, contre un objectif précédent de 33%.
"Les nouvelles règles seront un défi pour certaines entreprises", a déclaré Delphine Currie, associée du cabinet d'avocats Reed Smith.
"Il est probable que cela entraîne une certaine concurrence pour les administrateurs non exécutifs diversifiés.
Une enquête distincte a révélé en mars que la majorité des grandes entreprises britanniques comptent désormais au moins un membre du conseil d'administration issu d'une minorité ethnique.
Les nouvelles exigences de la FCA s'appliqueront aux périodes de comptabilité financière à partir du 1er avril 2022, ce qui signifie que les rapports commenceront à apparaître dans les rapports annuels publiés à partir du début de l'année prochaine.
L'organisme de surveillance a déclaré qu'il réexaminerait les règles dans trois ans pour s'assurer qu'elles fonctionnent et pour vérifier si les objectifs de diversité sont toujours appropriés.
L'organisme de surveillance a déclaré que les entreprises pourraient également envisager des aspects de diversité plus larges tels que l'orientation sexuelle, l'origine socio-économique et le handicap, et publier des données sur la diversité au sein des comités d'audit, de rémunération et de nomination d'une entreprise. (Reportage de Huw Jones ; édition de Toby Chopra, William Maclean)
