"Les changements proposés devraient contribuer à éliminer les conséquences inattendues du plafonnement des bonus, à savoir la croissance de la proportion de la composante fixe de la rémunération totale, qui réduit la capacité des entreprises à ajuster leurs coûts pour absorber les pertes en cas de ralentissement économique", a déclaré la Banque d'Angleterre.

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