Ces résultats soulignent le défi que doit relever la troisième économie mondiale pour combler le fossé entre les hommes et les femmes. Le Premier ministre japonais, Fumio Kishida, a fixé en juin l'objectif que les femmes occupent au moins 30 % des postes de direction dans les grandes entreprises d'ici à 2030.
La dernière initiative en date visant à accroître la participation des femmes aux postes de direction a été annoncée pour augmenter les rôles des femmes de 2,2 % à partir de juillet 2022.
Selon le sondage, 60 % des dirigeants d'entreprise ont déclaré qu'il serait difficile d'atteindre un tel objectif et 29 % qu'il serait impossible de le faire.
Les résultats reflètent l'absence de dynamique au Japon pour renforcer le rôle des femmes dans la main-d'œuvre afin d'améliorer la diversité et de stimuler la croissance économique.
Cette année, le Japon s'est classé 125e sur 146 pays dans un rapport annuel du Forum économique mondial mesurant la parité hommes-femmes, alors qu'il était 116e l'année dernière et qu'il se situait en dessous de la Chine, de l'Arabie saoudite et de la Turquie.
Le Keidanren, le plus grand lobby d'entreprises du Japon, a lancé une initiative similaire en 2020. Les personnes interrogées dans le cadre d'une enquête Reuters il y a deux ans se sont également montrées pessimistes quant à l'augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction.
Surmonter la culture d'entreprise japonaise orientée vers les hommes reste un obstacle, ont déclaré les personnes interrogées dans le cadre de l'enquête.
Bien que de jeunes femmes occupent des postes offrant des perspectives de promotion, l'impact des anciennes pratiques d'embauche, qui tendaient à attribuer le travail de bureau général aux femmes, persiste, a déclaré un responsable d'une entreprise de produits chimiques.
Pour d'autres, le délai pour atteindre l'objectif de 30 % serait trop court.
"Il s'agit d'une période extrêmement courte pour atteindre l'objectif", a déclaré un directeur d'une entreprise de construction.
Plus de la moitié des entreprises interrogées ont déclaré qu'elles avaient embauché ou prévoyaient d'embaucher des cadres féminins en externe, et 45 % des entreprises ont introduit ou prévoient d'introduire des mesures visant à faciliter la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée.
D'autres pays se sont efforcés de renforcer le rôle des femmes dans les entreprises. Ainsi, près de 40 % des postes du conseil d'administration des entreprises de l'indice britannique FTSE 100 sont occupés par des femmes, contre 12,5 % dix ans plus tôt.
En revanche, les femmes occupaient 14,5 % des sièges des conseils d'administration des sociétés du Nikkei 225 en 2022.
En ce qui concerne l'environnement général des affaires, les dirigeants d'entreprise restent pessimistes, 74 % d'entre eux estimant que la situation sera "moins bonne" ou "mauvaise" à la fin du mois d'octobre. En outre, 60 % des entreprises ont déclaré qu'elles envisageaient d'augmenter leurs prix cette année.
L'enquête, réalisée pour Reuters par Nikkei Research, a porté sur environ 500 grandes et moyennes entreprises non financières. Environ 250 entreprises ont répondu à la question sur la condition des femmes cadres.
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